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某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
- 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
- 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
- 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
- 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
本题有 8 条评论
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8 # zhuquny 发表于 2013-6-30 08:55
我是赵王不分，给坑了半秒钟。
7 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:13
元芳你怎么看？ 2013年05月23日 14:19:19
ljj2011 2011年11月06日 20:43:00
因为该单位解除与王某的合同是基于单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐...
你这么一说，我就明白了。因为该单位解除与王某的合同是基于单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐...
6 # 元芳你怎么看？ 发表于 2013-5-23 14:19
ljj2011 2011年11月06日 20:43:00
因为该单位解除与王某的合同是基于单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐...
因为该单位解除与王某的合同是基于单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐...
你这么一说，我就明白了。
5 # 坚持付出 发表于 2012-4-14 11:21
真坑爹。。。
4 # ljj2011 发表于 2011-11-6 20:43
因为该单位解除与王某的合同是基于单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，虽然D也是正确的，但是与题目不符合】
3 # 韵子 发表于 2011-9-4 19:54
她中专未毕业提前领取毕业证，是属于欺诈吗？
2 # hhj001 发表于 2011-3-24 13:41
D是正确的，但是答非所问，不是问题的原因是所在
1 # POLICE司法 发表于 2010-8-21 14:27
D为什么不对？
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