学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1134 题目内容及评论
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某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决,该单位必须按下列哪项去做?
  • 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
  • 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
  • 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
  • 不得安排王某加班
  
本题有 16 条评论
参考答案:A,B,C
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16 # 漠北扫地僧 发表于 2019-11-13 12:21
liuhao123 2011-3-12 10:57
1、不得安排女职工从事矿山、井下作业及国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...
15 # sker7815 发表于 2014-6-19 01:49
孕期七个月以上和哺乳期一年以内不得安排加班和夜班。
14 # tonnypool 发表于 2014-5-3 13:08
孕期七个月以上和哺乳期一年以内不得安排加班和夜班
13 # 文素臣 发表于 2013-9-9 13:31
孕期七个月以上和哺乳期一年以内不得安排加班和夜班
12 # gatsbycao 发表于 2013-7-1 17:53
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
11 # 沈淼1 发表于 2013-3-1 14:10
孕期七个月以上和哺乳期一年以内不得安排加班和夜班
10 # futuresavage 发表于 2011-8-24 10:13
七个月以上才不得延长工作时间和夜班啊
9 # zxb121121 发表于 2011-8-18 10:58
liuhao123 2011年03月12日 10:57:35
1、不得安排女职工从事矿山、井下作业及国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...
8 # orlane 发表于 2011-6-18 09:16
cshx1986 2010年12月28日 11:05:03
我们怎么会知道妊娠反应,发生怀孕前期(6周左右),郁闷。。。。

连这点常识都没有,怎么做法律工作
7 # 鲁国军 发表于 2011-6-14 11:00
延长工作时间和夜班劳动,与加班有何区别???
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