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1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？
- 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- 以上评论都不正确
本题有 7 条评论
详细评论内容
7 # 西政人在外 发表于 2014-7-30 13:39
同意。合同有效和部分有效是可以一起的，这个在真题里数次提到过。
做题小狂人 2012-7-16 08:57
选C亦选B
选C亦选B
6 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:10
vivijade 2011年07月07日 18:02:54
《劳动法》第21条已经被《劳动合同法》第19条所改变了。
《劳动法》第21条已经被《劳动合同法》第19条所改变了。
5 # adf2010 发表于 2012-8-19 07:25
合同有效和合同部分无效矛盾吗
4 # 做题小狂人 发表于 2012-7-16 08:57
选C亦选B
3 # modibou 发表于 2011-7-16 16:17
签订时，合同有效。只是后来做法违法，后来的做法也没例入在合同中。
B
B
2 # vivijade 发表于 2011-7-7 18:02
《劳动法》第21条已经被《劳动合同法》第19条所改变了。
1 # liuhao123 发表于 2011-5-12 21:15
18条：下列劳动合同无效：一、违反法律、行政法规的劳动合同；二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订阅的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响蓁部分的效力，其余部分仍然有效，
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
无效的劳动合同，从订阅的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响蓁部分的效力，其余部分仍然有效，
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
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