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11573#
[06司考真题卷一第66题]:某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
  • 李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金
  • 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
  • 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除
  • 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
  
本题有 26 条评论
参考答案:A,C,D
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26 # 13657047945 发表于 2016-5-16 19:53
抵偿 我还以为是补偿呢 大意失荆州
25 # 简迷离 发表于 2013-11-8 19:57
这解释,这答案,真是
24 # jpriver 发表于 2013-8-17 22:07
答案:CD
23 # jpriver 发表于 2013-8-9 14:22
答案:CD
22 # salaqian 发表于 2012-7-9 09:01
所以A是对错,要看清题意

salaqian 2012年07月09日 08:59:35
企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

是的,A情况...
21 # salaqian 发表于 2012-7-9 08:59
企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

是的,A情况中,企业不需要支付劳动者经济补偿金,但却不需要支付试用期的全部工资(全部试用期的工资),他只上了一半试用期的班。
20 # wanglin1943 发表于 2012-6-6 19:05
degress01 2012年05月09日 14:46:23
210123 2011年08月08日 17:12:40
秦时月 2010年08月28日 14:28:04
A不选!答案有错
参考书都异议:CD;
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笑死我了,我都被解雇过,我亲身经历告诉你们。选A无疑。不过我单位给我的补偿金还多给了点,他们不太懂法。。。呵呵
19 # degress01 发表于 2012-5-9 14:46
210123 2011年08月08日 17:12:40
秦时月 2010年08月28日 14:28:04
A不选!答案有错
参考书都异议:CD;
18 # degress01 发表于 2012-5-9 14:32
依苒 2010年09月02日 18:36:19
那些什么出题人,解析题的老师都没参加过司法考试,也没认真的阅读过法条,就来当专...
所有大学的法律博导都没有过司法考试,却来出题考别人;
17 # degress01 发表于 2012-5-9 14:28
210123 2011年08月08日 17:12:40
秦时月 2010年08月28日 14:28:04
A不选!答案有错
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(随时解除劳动合同,无需支付补偿、赔偿、违约金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金(依据劳动合同法39、46条,A对)

所以答案是CD;
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