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12978#
[2006年真题]某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
  • 李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金
  • 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
  • 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除
  • 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
  
本题有 32 条评论
参考答案:A,C,D
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32 # 仑仑儿 发表于 2014-8-14 15:49
A企业多给是符合劳动法规定的啊,难到多给也错了???无语中。。。。。。。。。。。
31 # 寻觅幸福 发表于 2014-7-8 18:58
有木有精辟点的解析,看着眼晕
30 # 285229692 发表于 2013-8-24 16:00
要按法条来,文字只是符号,符号后面是什么?发现不符合聘用条件就能解除?那不乱套了!你得证明!
29 # moonzhu1234 发表于 2013-7-11 09:49
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28 # redolent 发表于 2012-9-16 23:21
这些解析者真是让人失望,有点责任心,好不好!!!
27 # 小葱 发表于 2012-9-4 14:23
把出题人拖出去打靶!不是玩文字游戏就是逻辑不清! 人家给一个月工资是人家乐意,法律是无权干涉。
26 # Lucifer_语笑 发表于 2012-8-31 22:09
写一堆条文是什么意思?!人家爱给就给!你管得着么!
25 # 夜沫 发表于 2012-8-14 19:18
试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以无需预告的解除,对此就是不支付经济补偿金。工资就算给一个月也是人单位大度,有什么不行的
24 # 夜沫 发表于 2012-8-14 19:16
你好能打字啊··每次长篇大论的解析。厉害
cjemerald 2012年07月31日 21:30:19
《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
23 # cjemerald 发表于 2012-7-31 21:40
【试用期 解除 免于经济补偿】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第40条规定:劳动者依据劳动法第32条第1项(试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
A情况中,企业不需要支付劳动者经济补偿金,但却不需要支付试用期的全部工资(全部试用期的工资),他只上了一半试用期的班。

考点清晰,但是隐约感觉出题人逻辑学不好,不是法学知识不足,而是不会设计题支。
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