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16300#
[09司考真题卷一第73题]:下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?
  • 张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
  • 郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
  • 秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
  • 刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
  
本题有 36 条评论
参考答案:B,C,D
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36 # beautystar 发表于 2014-8-31 21:25
《劳动争议处理条例》第2条,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(能不能干)
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(怎么给钱)
(三)因履行劳动合同发生的争议;(怎么来干)
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 (其他)
35 # 馒头先生阿猫 发表于 2014-8-30 11:23
太棒了 你应该去做题库的解析!
mila625 2010-8-18 15:14
劳动争议主体只能是劳动者与劳动单位
A 选项设计比较精巧,擅自离职又想复职的属于...
34 # 馒头先生阿猫 发表于 2014-8-30 11:23
太棒了 你应该去做题库的解析!
mila625 2010-8-18 15:14
劳动争议主体只能是劳动者与劳动单位
A 选项设计比较精巧,擅自离职又想复职的属于...
33 # zpc524 发表于 2014-7-23 20:43
支持这个解析
mila625 2010-8-18 15:14
劳动争议主体只能是劳动者与劳动单位
A 选项设计比较精巧,擅自离职又想复职的属于...
32 # jpriver 发表于 2013-7-29 15:11
答案:BC
31 # yijianlan 发表于 2012-9-15 20:43
选不属于的,明明知道D项不属于,怎么会不选呢
30 # lam132 发表于 2012-8-18 22:46
根本没有想到答案会是BCD....
29 # 连连 发表于 2012-8-4 09:46
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(行政诉讼,行政争议)

28 # degress 发表于 2012-4-18 14:18
(A项是劳动争议,1年的劳动仲裁时效,自张某回原单位要求复职被拒绝时开始起算)
27 # degress 发表于 2012-4-18 14:13
小灰机 2010年07月04日 10:25:30
A项不是很明显的错误么
A项属于劳动争议,只是A项的张某因为超过1年申请劳动仲裁时效会败诉而已;不要太迂腐;
好比:民事案件的诉讼时效过了,就不是民事案件了??你们太迂腐;
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