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[12年司考真题卷一第3题]：某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？
- 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
- 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
- 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
- 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
本题有 9 条评论
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9 # jjcwrx 发表于 2017-7-2 09:36
A我国不是判例法国家，D除了相关的国际法，国外法也不能直接在我国适用
8 # bruce_0115 发表于 2013-8-25 23:53
法律的平等就业原则
7 # dyj603 发表于 2013-8-20 15:36
评论精彩
6 # hljzxq1967 发表于 2013-7-19 07:14
A我国没有判例制度，C，批评手段明显不当D行政行为主动行使不当
5 # chyh1979 发表于 2013-7-10 21:03
因为监察机构不是法院，不能形成判例。
4 # lgmike 发表于 2013-7-9 11:27
原则的作用是弥补漏洞，A项因为没有针对星座的具体规定，很难适用。相信星座是宗教信仰吗？不是吧？ 就像女人乳房一大一小不能报考公务员一样，这些偏门的规定大多只能适用原则。
3 # 106866762 发表于 2013-6-13 20:09
做对了
2 # 维普09 发表于 2013-5-29 16:31
为何不能选择A项？
既然没有明文禁止，如果促使形成判例可以对具体法条的制定和企业平等就业的理念形成推进作用。
个人认为批评教育短期、长期效果都不如形成判例好。
既然没有明文禁止，如果促使形成判例可以对具体法条的制定和企业平等就业的理念形成推进作用。
个人认为批评教育短期、长期效果都不如形成判例好。
1 # lily520 发表于 2013-4-30 20:23
答对了.....
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