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[13年司考真题卷一第94题]：某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
- 试用期超过法定期限
- 试用期工资符合法律规定
- 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
- 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
本题有 9 条评论
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9 # RavenMKII 发表于 2015-8-2 22:03
没签书面劳动合同的，用人单位第1个月没有不利后果，不需要支付双倍工资，劳动者拒签的直接走人，并且不用支付经济补偿金。 8月1日起（已满1个月），支付双倍工资，劳动者拒签的直接走人，但要支付经济补偿金。
8 # 曹巧er 发表于 2015-5-1 23:06
我只想说现实和法律规定是有差距的，万万不可根据社会经验答题啊
7 # 郭大美 发表于 2015-3-12 15:54
这题的答案是否有歧义，个人理解答案为C。理由如下：劳动合同法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，既然双方没有订立劳动合同，试用期当然不存在，试用期不存在，何来的试用期工资之说，选项A、B不对。
6 # sker7815 发表于 2014-8-27 11:45
劳动合同期限：
1）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
1）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
5 # wjq92 发表于 2014-8-26 21:28
《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本题中，劳动合同期限为两年，试用期3个月，超过了2个月的法律上限，故A项正确。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，约定的岗位工资是1500元，其80%为1200元，双方约定的试用期工资为1200元，超过当地最低工资标准1000元，符合法律规定，故B项正确。
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，C项正确。
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，D项错误。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，约定的岗位工资是1500元，其80%为1200元，双方约定的试用期工资为1200元，超过当地最低工资标准1000元，符合法律规定，故B项正确。
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，C项正确。
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，D项错误。
4 # XM_891025 发表于 2014-8-23 01:55
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
D错误，此种情形应当支付经济补偿。
D错误，此种情形应当支付经济补偿。
3 # swufezoe 发表于 2014-7-21 14:20
《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本题中，劳动合同期限为两年，试用期3个月，超过了2个月的法律上限，故A项正确。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，约定的岗位工资是1500元，其80%为1200元，双方约定的试用期工资为1200元，超过当地最低工资标准1000元，符合法律规定，故B项正确。
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，C项正确。
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，D项错误。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，约定的岗位工资是1500元，其80%为1200元，双方约定的试用期工资为1200元，超过当地最低工资标准1000元，符合法律规定，故B项正确。
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，C项正确。
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”据此，D项错误。
2 # yangyinkai 发表于 2014-5-10 13:21
d为什么不对
1 # 狐狸必胜 发表于 2014-2-19 22:38
劳动合同期限3个月至一年的，试用期不超过一个月；一年不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固的，试用期不超过六个月。
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