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经济法 题目列表
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29852#
41. [2015年]某市甲、乙、丙三大零售企业达成一致协议,拒绝接受产品供应商丁的供货。丙向反垄断执法机构举报并提供重要证据,经查,三企业构成垄断协议行为。关于三企业应承担的法律责任,下列哪些选项是正确的?
  • 该执法机构应责令三企业停止违法行为,没收违法所得,并处以相应罚款
  • 丙企业举报有功,可酌情减轻或免除处罚
  • 如丁因垄断行为遭受损失的,三企业应依法承担民事责任
  • 如三企业行为后果极为严重,应追究其刑事责任
参考答案:A,B,C
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29850#
42. [2015年]关于我国生态保护制度,下列哪一表述是正确的?
  • 国家只在重点生态功能区划定生态保护红线
  • 国家应积极引进外来物种以丰富我国生物的多样性
  • 国家应加大对生态保护地区的财政转移支付力度
  • 国家应指令受益地区对生态保护地区给予生态保护补偿
参考答案:C
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29848#
43. [2015年]某省天洋市滨海区一石油企业位于海边的油库爆炸,泄漏的石油严重污染了近海生态环境。下列哪一主体有权提起公益诉讼(其中所列组织均专门从事环境保护公益活动连续5年以上且无违法记录)?
  • 受损海产养殖户推选的代表赵某
  • 依法在滨海区民政局登记的“海蓝志愿者”组织
  • 依法在邻省的省民政厅登记的环境保护基金会
  • 在国外设立但未在我国民政部门登记的“海洋之友”团体
参考答案:C
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29847#
44. [2015年]申请不动产登记时,下列哪一情形应由当事人双方共同申请?
  • 赵某放弃不动产权利,申请注销登记
  • 钱某接受不动产遗赠,申请转移登记
  • 孙某将房屋抵押给银行以获得贷款,申请抵押登记
  • 李某认为登记于周某名下的房屋为自己所有,申请更正登记
参考答案:C
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29845#
45. [2015年]为大力发展交通,某市出资设立了某高速公路投资公司。该市审计局欲对其实施年度审计监督。关于审计事宜,下列哪一说法是正确的?
  • 该公司既非政府机关也非事业单位,审计局无权审计
  • 审计局应在实施审计3日前,向该公司送达审计通知书
  • 审计局欲查询该公司在金融机构的账户,应经局长批准并委托该市法院查询
  • 审计局欲检查该公司与财政收支有关的资料和资产,应委托该市税务局检查
参考答案:B
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29843#
46. [2015年]甲在A银行办理了一张可异地跨行存取款的银行卡,并曾用该银行卡在A银行一台自动取款机上取款。甲取款数日后,发现该卡内的全部存款被人在异地B银行的自动取款机上取走。后查明:甲在A银行取款前一天,某盗卡团伙已在该自动取款机上安装了摄像和读卡装置(一周后被发现);甲对该卡和密码一直妥善保管,也从未委托他人使用。关于甲的存款损失,下列哪一说法是正确的?
  • 自行承担部分损失
  • 有权要求A银行赔偿
  • 有权要求A银行和B银行赔偿
  • 只能要求复制盗刷银行卡的罪犯赔偿
参考答案:B
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29614#
47. [2014年]李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项正确的是:
  • 李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金
  • 李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求即时辞职及支付经济补偿金
  • 李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
  • 违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
参考答案:A,B,D
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29613#
48. [2014年]李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是:
  • 李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工
  • 李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工
  • 根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止
  • 该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
参考答案:B,D
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29612#
49. [2014年]李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是:
  • 劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资
  • 劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资
  • 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
  • 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
参考答案:B,D
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29610#
50. [2014年]李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:
  • 甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行
  • 如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
  • 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
  • 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
参考答案:A,B,C,D
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