第六章 劳动法 易错题列表T | T 底部
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
- 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
- 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
- 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
- 签订劳动合同部分内容违法
- 不按约定履行劳动合同
- 在试用期期满时进行考试
- 以上都是该饭店的错误
- 黎某不属于全日制员工
- 黎某属于全日制员工
- 黎某不可以得到双倍工资
- 黎某可以得到双倍工资
- 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
- 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
- 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
- 不得安排王某加班
- 该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
- 该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
- 该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
- 该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好
- 该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
- 该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
- 该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
- 该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
- 调解
- 协商
- 仲裁
- 起诉
- 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- 以上评论都不正确
- 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
- 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
- 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
- 上述说法都不正确