学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1123 题目内容及评论
1123#
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
  • 在试用期内
  • 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  • 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  
本题有 32 条评论
参考答案：C,D
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32 # law、holy 发表于 2016-12-20 13:45
B以为是不支付报酬
31 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:15
haoranwy 2015-9-1 09:32
D应该是立即解除的，情况，
30 # mercyliu 发表于 2016-3-11 20:44
试用期提前3日通知，非试用期提前30日通知。
29 # haoranwy 发表于 2015-9-1 09:32
D应该是立即解除的，情况，
28 # 天生郭奉孝 发表于 2015-1-2 11:01
D有问题！
27 # kindsir 发表于 2014-9-6 14:48
D项不需要通知哦，破题
26 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:15
一般情况下，劳动者解除劳动合同有“双3”权，一是试用期内解除的，提前3日（可书、可口）；二是非试用期内的，提前30日（只书）。
25 # credit168 发表于 2014-5-11 11:41
试用期应提前三日通知，通知方式不限书面
提前三十日通知永仁单位解除合同的必须用书面形式
24 # gatsbycao 发表于 2013-7-1 18:20
一般情况下，劳动者解除劳动合同有“双三”权，一是试用期内解除的，提前三日；二是非试用期内的，提前三十日。
23 # zhuquny 发表于 2013-6-30 09:29
一般情况下，劳动者解除劳动合同有“双三”权，一是试用期内解除的，提前三日；二是非试用期内的，提前三十日。OK!
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