1124#
详细评论内容
35 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:11
协商和调解不是劳动争议解决的必经程序；
34 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:09
haoranwy 2015-9-1 09:19
haoranwy 2015-7-30 22:55
应当先调解啊
应当先调解啊
33 # 灵心涵宇 发表于 2016-3-24 15:53
mercyliu 2016-3-11 20:42
A.协商和调解不是劳动争议解决的必经程序；
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经...
A.协商和调解不是劳动争议解决的必经程序；
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经...
32 # mercyliu 发表于 2016-3-11 20:42
A.协商和调解不是劳动争议解决的必经程序；
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，以及不超过当地最低工资标准12个月的金额发生的争议，还有关于工作时间、休息休假等争议时，采用一裁终局，此次才即时具有法律效力；
C.只有劳动者对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在六种情况下才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
D.正确。
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，以及不超过当地最低工资标准12个月的金额发生的争议，还有关于工作时间、休息休假等争议时，采用一裁终局，此次才即时具有法律效力；
C.只有劳动者对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在六种情况下才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
D.正确。
31 # Fox-Fox-Fox 发表于 2016-1-4 01:14
A.协商和调解不是劳动争议解决的必经程序；
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，以及不超过当地最低工资标准12个月的金额发生的争议，还有关于工作时间、休息休假等争议时，采用一裁终局，此次才即时具有法律效力；
C.只有劳动者对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在六种情况下才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
D.正确。
B.仲裁只有在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，以及不超过当地最低工资标准12个月的金额发生的争议，还有关于工作时间、休息休假等争议时，采用一裁终局，此次才即时具有法律效力；
C.只有劳动者对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在六种情况下才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
D.正确。
30 # haoranwy 发表于 2015-9-1 09:19
haoranwy 2015-7-30 22:55
应当先调解啊
应当先调解啊
29 # haoranwy 发表于 2015-7-30 22:55
应当先调解啊
28 # 南极企鹅273 发表于 2015-5-20 16:48
司法实践和坐而论道当然不一样啦，这也是合理的，那么迂腐就只能终身监禁于非正常人类研究中心，所谓“大学”了～
mmteal 2010-8-29 16:35
A应当选吧。不要迷惑考生啊。
A应当选吧。不要迷惑考生啊。
27 # echo_cs 发表于 2014-7-11 15:01
[quote]做题小狂人 2012-7-16 19:00
只有D符合题意，C中用人单位对一裁终局的仲裁无诉权[/quote
赞同这个观点，C项说法太绝对。
只有D符合题意，C中用人单位对一裁终局的仲裁无诉权[/quote
赞同这个观点，C项说法太绝对。
26 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:12
调解书：双方签收后生效；
仲裁裁决书：15日期满不起诉生效。
仲裁裁决书：15日期满不起诉生效。
点击查看更多
浙公网安备33011002013941号
