学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1138 题目内容及评论
1138#
1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?
  • 调解
  • 协商
  • 仲裁
  • 起诉
  
本题有 13 条评论
参考答案:A,B,C,D
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13 # niuniuwzy 发表于 2015-4-7 11:02
小额,一裁终局
12 # kindsir 发表于 2014-9-6 14:09
协商不成了都!
11 # 西政人在外 发表于 2014-7-30 13:34
仲裁必须前置 这种题目的逻辑陷阱根本是文字游戏而不是考试应有的严谨。
10 # 学与思 发表于 2013-4-26 14:26
此题出的不严谨,仲裁在诉讼之前,可用诉讼解决纠纷,但并不是随心所欲的用,而是有仲裁不能解决纠纷的前提。
9 # 守住自己 发表于 2013-4-25 20:57
栽在起诉上了,想多了!
8 # hhj001 发表于 2011-3-24 13:17
没有说是直接诉,所以题目是对的
7 # yinzhen 发表于 2011-1-14 09:26
只能说题出的不严谨!
6 # shanrendaren 发表于 2010-12-5 19:42
不仲裁,能起诉吗?黑题!
哈哈
5 # laborlawclub 发表于 2010-8-26 14:47
仲裁前置
4 # 小灰机 发表于 2010-6-10 10:26
哎,不纠结这个选项了~
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