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19487#
[10司考真题卷一第73题]：下列哪些说法违反劳动法的规定？
  • 我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
  • 双方当事人不可以约定周六加班
  • 劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
  • 双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
  
本题有 45 条评论
参考答案：A,C,D
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45 # kingkingdom 发表于 2015-9-11 09:49
lizhonghuawy 2013-8-29 22:52
B是对的,加班是三方协商一致(单位+劳动者+工会),故双方当事人不可以约定周六加班
44 # beautystar 发表于 2014-9-4 10:52
除服务期条款、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
可见，双方当事人仅可就此两项做出由劳动者承担违约金的约定，
而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。
43 # 刘冰点 发表于 2014-8-19 17:45
lizhonghuawy 2013-8-29 22:52
B是对的,加班是三方协商一致(单位+劳动者+工会),故双方当事人不可以约定周六加班
42 # 菏泽昆鹏 发表于 2013-9-4 07:32
B答案和解析前后矛盾....晕..
41 # 胖大姐 发表于 2013-9-2 14:40
出题老师是在玩文字游戏，真没劲！
40 # 胖大姐 发表于 2013-9-2 14:39
劳动法规定每周必须安排劳动者休息一日，那么七日之内只要给放一天假就不违反劳动法的规定。约定周六加班都不违反劳动法，那么约定周六不加班不就更不违反劳动法了么。意思自治，只要意思自治内容不违反法律、法规规定就不违法。所以，司法部答案正确。
39 # lizhonghuawy 发表于 2013-8-29 22:52
B是对的,加班是三方协商一致(单位+劳动者+工会),故双方当事人不可以约定周六加班
38 # jpriver 发表于 2013-8-29 09:43
双方当事人仅可就保密义务和竞业限制条款作出由劳动者承担违约金的约定
双方当事人仅可就保密义务的竞业限制条款作出由劳动者承担违约金的约定
37 # jpriver 发表于 2013-8-29 09:42
答案：ABCD
36 # mariner任 发表于 2013-8-20 10:24
我觉得B没问题，人家说不可以周六加班。当然不能这么约定，如果是特殊工种，倒休的，不叫加班。
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