• 某私营企业与职工之间的劳动合同
• 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
• 某公司董事长与公司之间的聘用合同
• 甲公司与乙公司之间的劳务合同

• 该乡镇企业应承担有关行政责任
• 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
• 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
• 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

• 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
• 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
• 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
• 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

• 黎某不属于全日制员工
• 黎某属于全日制员工
• 黎某不可以得到双倍工资
• 黎某可以得到双倍工资

• 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
• 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
• 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
• 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行

• 签订劳动合同部分内容违法
• 不按约定履行劳动合同
• 在试用期期满时进行考试
• 以上都是该饭店的错误

• 在试用期内
• 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
• 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
• 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

• 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
• 劳动报酬和劳动纪律
• 劳动保护和工作时间
• 工作地点和工作时间

• 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
• 江某无须支付违约金
• 江某应退出房屋
• 江某应支付违约金

• 甲应赔偿乙为其支付的培训费
• 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
• 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
• 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失