以下内容摘自《实录：京冀晋组织部长司法部领导谈“第四次组工满意度民调“》

[网友“太阳照在北京的金山上”]:请问张主任，最近有媒体报道，参加司法考试的人花钱就能改分，并且通过了司法考试，您能负责任地告诉我们，这件事是真的吗？ 　　司法部党组成员、政治部主任张彦珍 　　[张彦珍]:这位网友，我也注意到，在前一段时间部分的媒体、网络炒作了一条司法考试后能改分的谣传。事实上，司法考试已经进行了10年，形成了一套比较严格的制度和规范。从2004年起至今，司法考试实行计算机网上阅卷，卷一至卷三为答题卡填涂信息点计算机扫描阅读计分，卷四实行封闭的局域网内评卷专家“双评”阅卷，阅卷过程有严格的操作程序和监督程序。考试成绩实行计算机数据管理，根本不可能有任何改分的机会。至于网上改分的谣传，网络披露的被改分人已在网上做了澄清和声明。希望网民们不要轻信这种谣传，我们也会进一步加强管理、监督工作。另外，如果网民们想参加司法考试，也欢迎你们报名参加，亲身体会一下司法考试的全过程。

　　《京冀晋组织部长司法部领导谈“第四次组工满意度民调“》全文如下（摘录部分已用红色字体标出）：

　　[主持人]:各位网友您好，欢迎收看人民网视频访谈。近日，中央组织部发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。根据民意调查数据显示，全国组工满意度各项指标连续第三次全面提高。昨天，人民网·中国共产党新闻网邀请了四位专家对民调工作和民调数据进行了深入的解读，今天我们很高兴又请到了三省市的组织部门负责人以及司法部领导同志和各位网友进行在线交流。

　　[主持人]:首先介绍一下参加今天访谈的各位嘉宾，他们是：北京市委组织部副部长刘宇辉，河北省委常委、组织部长梁滨，司法部党组成员、政治部主任张彦珍，山西省委常委、组织部长汤涛。

　　[主持人]:欢迎各位嘉宾来人民网和网友进行在线交流。我们都知道自2008年起中央组织部开始委托国家统计局在全国独立开展组织工作的满意度民意调查。针对这项工作来开展民意调查本身就是组织工作的一次创新，而今这项工作已经连续开展了四年。我们想听一听各位领导对这项工作，你们是怎么看待的？你们是怎么看组织工作开展满意度的民意调查这个工作？首先请北京的刘部长谈一谈。

　　[刘宇辉]:各位网友大家下午好，非常高兴能在这里和大家交流一下对组织工作满意度民意调查这项工作的认识。

　　[刘宇辉]:中组部搞这项调查已经连续进行四年了，应该说我们对这项工作的认识有一个逐步深化的工作。因为中央对组织部门的工作提出了明确的要求，就是让全党满意、让人民满意。中组部开展组织工作满意度民意调查，把满意度作为衡量组织工作的重要尺度，作为提高组织工作科学化水平的有效手段，把组织工作交给干部群众来评价，就建立了发现问题的一种新的渠道、新的机制。我认为这是一项重大的决策。它的意义不仅仅在于一个分值的高低，更主要体现了组织工作理念的一个重要转变。它非常符合党的全心全意为人民服务的宗旨要求，也是我们党执政的一种现实需要。

　　[刘宇辉]:从满意度的分值和这几年的调查结果来看，北京这几年的组织工作在一定程度上得到了干部群众的认可，大家也给了我们很多鼓励。除此之外，我们更重要的是从中看到了干部群众对我们某些工作还有一些不满意的地方，而且还有很多更多的期待。从去年我们北京满意度调查情况来看，我们梳理了群众给我们提出了486条意见和建议，其中包括批评，但更多的是一种建设性的意见。

　　[刘宇辉]:我们感到，把解决群众不满意的问题作为我们工作的突破口，把压力转化为动力，在服务北京科学发展大局中更好地体现出组织工作的价值，很有必要。而且通过工作实践，我们感到这方面的收获也是非常大的。因为我们切实感受到满意度调查对于我们改进工作、提高水平的针对性、有效性是非常明显的。

　　[刘宇辉]:另外，我们还有一个感受，通过这个调查，我们觉得组织工作同党委、政府整体工作的关联度非常大，与经济社会发展是密不可分的，而维护和实现好群众的利益，又是让群众满意的最根本的地方。所以，从我们组织部自身来说，把干部选好，选好那些善于谋划和推动发展的干部，让我们基层组织能够自觉地、更加主动地带领群众共同创造美好的明天，这是非常重要的。只有今天比昨天好，明天比今天还好，人民群众才能真正的满意，这就是我们一点粗浅的认识。

　　[主持人]:谢谢。其实今年组工满意度各项指标连续三次全面提高，网友们笑称“三联增”。比如网友“呵哒”在帖子里说，满意度的全线飘红，很大程度上标志着干部群众对组织工作方式、组织工作的成效以及组工干部品行形象的基本肯定。我想请梁部长谈一谈通过河北的工作实践，这项满意度民意调查工作是如何对组织工作进行推动和改进的。刚才北京的刘部长也说了，满意度的民调是对我们改进工作、提升水平有很强的针对性和有效性的，这方面请梁部长也谈一谈您的观点。

　　[梁　滨]:刘部长说得很好，各位网友，有机会和大家在这里交流，我很高兴。作为执政党“进京赶考”这样一个历史考题下的一个考生，我每次看到民调结果，心里既感到热乎乎，又感到沉甸甸。因为它不是一个简单的分数，而是它饱含了党和人民对组织工作的评价与期待。作为一名组织工作的参与者、实践者，我深深感受到满意度调查是我们工作的一个“晴雨表”和一个“坐标系”。对于我们组织工作来讲有重要的引领和推动作用，为组织系统构建起一个创先争优激励机制。