扯蛋哥这么急着走？回来喝杯酒啊
:lol :lol :lol :lol :lol :lol :lol 学习了，多谢！:) 学习了，但是有些问题想请教一下：
1、事业单位某些人员不是参照公务员法管理的么？但是那个办法适用范围是全体工作人员是否恰当？
2、年休假的话，不是一定要给的么？即使职工不申请的话，那么单位不安排的话，那么应该是主动给3倍工资。虽然操作起来是另外一回事，但是这样明文将不合法的情况写出来，真的好么？还是真的出现诉讼的情况下，法院会认为这样的规章制度是合法有效的？ 10wktao 发表于 2015-4-25 19:29
学习了，但是有些问题想请教一下：
1、事业单位某些人员不是参照公务员法管理的么？但是那个办法适用范围 ...
回答：
1、事业单位工作人员的编制不属于公务员，适用劳动合同法，但现实操作中事业编制的员工待遇比一般员工要好，因这个单位情况比较 复杂，所以我并没有将事业编制的，合同制的，以及劳务派遣的分的 很细。
2、你说的这个问题十分对，但是给事业单位服务，要记住了，法律是法律，现实是现实。他们所有的工作不是为了工作而去工作，而是为了能够给领导汇报而工作。至于风险点，我们只需要做出充分的提示就可以了，至于如何选择是他们的事了。所以，我在意见书的提到的很多东西是他们单位的要求，并不是我主观意识。 学习中学习中 年休假这个基本不会有问题。。一般没休得话单位至少要求写个自愿放弃。。因为这种小事扯筋基本上劳动者是亏了，下家那边肯定基本要背调的。。。除非以后变成劳动者的卖方市场了，否则比较难 制度设计主要得看针对的群体是谁，有的放矢，否则经济上不划算，而且落不了地的。而且实际操作中也会有一定灵活性。比如我再单位上班炒股，偶尔迟到早退，。hr也给我算得全勤。。 yxr86 发表于 2015-4-26 20:25
回答：
1、事业单位工作人员的编制不属于公务员，适用劳动合同法，但现实操作中事业编制的员工待遇比一 ...
现在加班工资，年假啥的流行这种整法:lol比如华为的奋斗者协议，用期权啥的折抵加班费 liusage 发表于 2015-4-27 07:46
现在加班工资，年假啥的流行这种整法比如华为的奋斗者协议，用期权啥的折抵加班费
现在很多劳动方面的事情国家也是无法解决的，你说的华为就是这样，他大多数员工都是劳务派遣，涉及的人实在是太多了。
话说到底，其实劳务派遣这个规定有什么用？其实国家早就想取消了，但是看看华为，中信，移动，联通这些大企业，要是真把劳务派遣给取消了，他们还怎么办？到时国家的税收又从哪边来？
所以，刘哥那句话说的对，有的放矢。很多时候，在这方面法律只能参照，有些时候并不适合于现实的操作。 感觉这个工作应该是机关办公室负责文字工作的人写的，怎么还需要律师出法律意见书呢？
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