如果硬来绝对不会走到仲裁那一步。。原配知道绝对赢不了。。这种事情一般人也不会背后骂。。如果村夫输了或者给赔偿了，骂了也罢还给自己长脸。。如果自己输了，到时候别人如果去查丢死人。。所以最后偷偷吃亏算了。
山野一村夫 发表于 2015-12-13 12:03
和公检法叫板是有技巧的，跟她叫板的技巧我没学
唉，从小就不擅于和女人打交道
村夫兄，我手机版看不到你的微信号，等上电脑版了加你
我觉着根本不必多说，无论怎么说 都是 你换所 的 理由，你的目的还不都是 离开嘛，人家也不傻，你说啥不都是糊弄人家嘛
夏之叶 发表于 2015-12-16 08:17
村夫兄，我手机版看不到你的微信号，等上电脑版了加你
:handshake
大樱桃 发表于 2015-12-16 09:30
我觉着根本不必多说，无论怎么说 都是 你换所 的 理由，你的目的还不都是 离开嘛，人家也不傻，你说啥不都 ...
话还是要说开的，毕竟圈子太小了
我想主任应该很强硬吧，不能硬碰硬，还是服软比较好吧，这样至少不会弄得双方都难堪。
郑大想的是好聚好散，而主任现在正在气头上，或许可以稍等一下让气头过去，或者找与你们两人都关系的人说和说和。
态度坚决，语言委婉，设身处地，换位思考，说了半天，还看自己，加油吧，等着你两全其美的好结果。
硬杠是不行的
找个领导，最好是能拿着那个主任的，让领导作陪，请主任吃个饭，什么都不用说
饭吃尽兴了，事就成了
山野一村夫 发表于 2015-12-13 12:03
和公检法叫板是有技巧的，跟她叫板的技巧我没学
唉，从小就不擅于和女人打交道
跟她叫板的技巧我没学
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不是会不会的问题，而是绝对不能撕破脸
就好像你是一家公司的部门经理，想跳去另一家公司，HR在录用你之前肯定要作背景调查的；如果你和前任公司打过劳资纠纷官司，哪怕是公司的错，HR也绝对不会考虑你的。
圈子就这么大，不到万不得已，不要采取鱼死网破的方法