来到南京的第1023-1030天：技能是靠学习来的，每个律师都是多功能的
来到南京的第1023-1030天：20221028-20221104
我之前觉得做公众号，能做出来就挺好；今天只是尝试做了下律所公众号，文章倒是勉强可以写出来，排版对于自己来说是困难的，好在各种软件的帮助，加小杨做图，小甜剪辑，小杨导出，小甜编辑，最终还是完成了初稿。我觉得难是因为想做好，但是非设计专业的，对于样式的挑选全凭了个人喜好。
不过，我相信，如果有机会继续做的话，后面可以更新自己的公众号样式了。
一、
开庭。
调解额是之前定的，跟对方律师联系后，确定调解，但是因为后来了解到了一些情况，调解额又降低了些，对方律师拒绝了调解，等着裁决吧。下周去调取证据，我再提交过去。
我觉得自己还是脸皮薄，经验浅，所有案子都不容易的。
二、
开庭前一天买了“小米”，它是一只纯白长毛拿破仑弟弟，说是纯白，可鼻子（鼻子上还有一颗痣，姑且就认为它是颗美人痣吧）、耳朵是黄色的，尾巴、爪子是黑色的。两个月大的小可爱，一巴掌都能拍死。
小米跟Timi见面，可以用“吓死Timi”来形容。小米一见到Timi哥哥就撅个小屁股咯噔咯噔跑过去，反观Timi被吓的直接跳上沙发，连连后退。
不过因为小米的到来，我还是会心疼Timi，怕它觉得我们不喜欢它了，所以偶尔会哄哄它，但是Timi快15斤了，抱起来太重！当然小米软绵绵的，还没个2两肉的样子，被抱的次数会多些。
三、
谢谢众多朋友为我海选投票，小甜临场能力太弱，没有入选，不过也是向勇敢迈出了一丢丢。
四、
最近接待最多的就是不构成伤残等级的交通事故案，我主要思考的问题，还是交通事故与工伤竞合，即误工费与停工留薪期工资问题。
想法1：
交通事故与工伤竞合，误工费与停工留薪期工资均可或赔，即双重理赔。
工伤施工停工留薪期间，单位需要支付与正常劳动相同的工资与福利。至于交通事故肇事方赔偿该职工的误工费，与单位支付的工资属不同法律关系下的义务，两者不可替代。也就是说，误工费和停工留薪期工资，职工可以双得。
问题1：交通事故与工伤竞合情况下，在伤者误工期（停工留薪期间）内，用人单位需要发放停工留薪期工资，那么处理交通事故案件，该部分工资是否需要扣减掉？
【与众多律师讨论】
观点1：不扣减。
交通事故与工伤竞合，误工费与停工留薪期工资均可或赔，即可双得，那么两个案件应该分开进行论断。
如果伤者误工期内因伤情不能回岗位工作，实际是存在误工损失的，又因伤者同时属于工伤（工伤认定书已作出），用人单位按原待遇发放停工留薪期工资，是用人单位的法定义务；但是侵权人在侵权责任下并没有承担其义务。
即便用人单位向伤者发放停工留薪期工资，不能免除侵权人向伤者支付误工费的责任。此外，认为不应扣减伤者在误工期所得到的工资（停工留薪期工资）。
观点2：扣减（持平原则）。
用伤者受伤前12个月的平均工资，扣减误工期（停工留薪期间）所得工资（停工留薪期工资）。伤者不能因侵权、工伤而获利，采用填补方法，持平伤者损失。
【小甜认为：
如伤者停工留薪期工资与原工资待遇有差额是可以向用人单位再要的，那么在误工费这块扣减其实也应该可以再要差额部分，扣减的道理完全无法支撑。但是实践就是实践，与我们理论讨论还是有差距的，这个问题也是理论争议大。】
想法2：
交通事故与工伤竞合，误工费与停工留薪期工资不能双赔。对于此想法小甜是不认可的，故不再阐述观点了。
我所有承办在南京市内的交通事故与工伤竞合案件，误工费与停工留薪期工资均是双赔，而且所有承办案件人员对此没有争议，只不过是数额多少的问题。
五、
明天去法律桥值班。
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辛苦你了！ 你说的法律桥值班是在社区值班还是哪里值班？ 公众号现在流量不如短视频和小红书了，可以多布局这两种平台 可爱的银渐成 tagoo 发表于 2022-11-22 11:47
公众号现在流量不如短视频和小红书了，可以多布局这两种平台
有尝试，不过发现都挺不容易的，似乎是我方法不对 公众号是一个封闭的系统，外部（百度,bing，360搜索）很难检索到相关信息，只能用搜狗自己的搜索引擎才能检索到，短视频和小红书有一个天然的弱势就是视频内容无法检索到，而且可能就是发视频的那几天有流量，无法形成长尾效应，可以尝试自己做网站来推广自己，我目前在实习阶段在摸索这条路
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