学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1118 题目内容及评论
1118#
江某大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证5年之内不离开公司,如.调动则需支付公司违约金1万元,公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学,答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的?
  • 江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
  • 江某无须支付违约金
  • 江某应退出房屋
  • 江某应支付违约金
  
本题有 29 条评论
参考答案:B,C
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请在下面认真投票哦!
96
16
6
详细评论内容
29 # greenteazai 发表于 2017-2-7 09:10
【重】除专项培训费(并一定要约定服务期的)或保守商业秘密及知识产权等保密事项的情形外,用人单位不得与劳动者的约定由劳动者承担违约金——培训、保密。
28 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:36
sker7815 2014-6-19 03:46
【重】除专项培训费(并一定要约定服务期的)或保守商业秘密及知识产权等保密事项的...
27 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:46
【重】除专项培训费(并一定要约定服务期的)或保守商业秘密及知识产权等保密事项的情形外,用人单位不得与劳动者的约定由劳动者承担违约金——培训、保密。
26 # 网络留香 发表于 2013-7-6 08:42
劳动者提前30日通知用人单位即可解除合同,不必支付违约金!
25 # gatsbycao 发表于 2013-7-1 18:29
【重】除专项培训费(并一定要约定服务期的)或保守商业秘密及知识产权等保密事项的情形外,用人单位不得与劳动者的约定由劳动者承担违约金。
24 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:46
jianrenjianchi 2011年08月24日 14:32:42
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
23 # 元芳你怎么看? 发表于 2013-1-21 14:41
嗯,这题目不错,不过《劳动合同法》出台后,题干改成“依《劳动合同法》规定下列有关本案的表述哪些是正确的?”这样表述可能更准确些。
我虽然选了CD,但赞同BC
22 # qin1996 发表于 2012-8-18 17:54
劳动者承担违约责任的前提是从用人单位拿到了好处. 如竞业限制是用人单位给了保密费和服务区期条款是用人单位出了专项培训费.
21 # dyhf1002 发表于 2012-2-26 10:48
又进步-点
20 # jianrenjianchi 发表于 2011-8-24 14:32
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

点击查看更多