学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1137 题目内容及评论
1137#
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？
  • 签订劳动合同部分内容违法
  • 不按约定履行劳动合同
  • 在试用期期满时进行考试
  • 以上都是该饭店的错误
  
本题有 34 条评论
参考答案：A,B
您的答案：
答案解析： 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案投票：您认为题库提供的答案及解析正确吗？请在下面认真投票哦！
64
79
35
详细评论内容
34 # tangmei 发表于 2015-9-7 20:44
我也认为只有A是正确的,B那里是约定嘛,是法定的好不好
33 # haoranwy 发表于 2015-9-1 08:12
为法奋斗 2010-5-4 22:47
A是正确的。
32 # sker7815 发表于 2014-6-19 01:35
答案是对的
1，A《劳动合同法》规定，劳动合同签订期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。而盛大饭店与谭某约定试用期肯能会延长6个月，所以合同内容违法。
2,B双方约定，饭店每月支付工资1500元，虽没约定试用期工资，但是依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，而饭店自主决定试用期工资仅为50%，故属于不按约定的工资标准履行劳动合同。
3，C法律没有禁止用工单位在试用期届满时进行考试。

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
31 # 东来西去 发表于 2013-6-10 11:09
我觉得不是不按约定改造劳动合同，而是劳动合同本身部分违法，盛大饭店履行劳动合同了——延长半年试用期了嘛
30 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:07
chg2012 2012年07月28日 20:43:29
题无异议。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
29 # tangpj1983 发表于 2013-2-19 12:54
答案应该是选正确的出来,结果题目出得是选择错误的出来
应该是D错误
28 # mariner任 发表于 2013-2-1 21:01
我认为应该选A。C项存异议，因为关于第二次试用期的约定就是不合法的，没有执行，还算没有履行合同吗？
27 # chg2012 发表于 2012-7-28 20:43
题无异议。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此，A项正确，因为试用期超过六个月，并且约定了两次试用期。约定的试用期工资为1500元，而后来改为一半，这种做法违反了合同约定，因此B正确。
26 # 满树伟 发表于 2012-5-25 23:07
此题无异议。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此，A项正确，因为试用期超过六个月，并且约定了两次试用期。约定的试用期工资为1500元，而后来改为一半，这种做法违反了合同约定，因此B正确。
25 # 清风一飒 发表于 2012-5-21 11:31
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
点击查看更多