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第六章 劳动法 题目列表
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1. 根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取“三三制”的办法解决,即。
  • 财政预算安排1/3
  • 企业负担1/3
  • 银行贷款1/3
  • 社会筹集1/3
参考答案:A,B,D
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1127#
2. 某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是。
  • 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
  • 合同试用期为9个月
  • 必须签订6年的劳动合同
  • 一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
参考答案:A,B,D
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1126#
3. 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?
  • 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
  • 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
  • 职工徐某因与他人同居而怀孕
  • 职工陈某被派往境外逾期未归
参考答案:A,B,C
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1125#
4. 下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?
  • 某私营企业与职工之间的劳动合同
  • 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
  • 某公司董事长与公司之间的聘用合同
  • 甲公司与乙公司之间的劳务合同
参考答案:A,B
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5. 根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是
  • 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
  • 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
  • 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉
  • 发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
参考答案:C,D
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1123#
6. 劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
  • 在试用期内
  • 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  • 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
参考答案:C,D
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1122#
7. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
  • 甲应赔偿乙为其支付的培训费
  • 甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
  • 丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
  • 甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
参考答案:A,D
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8. 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,2年劳动合同虽已到期,但至少还应续签3年,如果张某不续签,则应赔偿培训费1200元。对此,以下说法正确的是哪些:
  • 因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
  • 张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
  • 若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
  • 张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
参考答案:B,C
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1120#
9. 对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的?
  • 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
  • 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
  • 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
参考答案:A,B
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1119#
10. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?
  • 李某经过培训仍不能胜任现工作
  • 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
  • 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
  • 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
参考答案:A,C
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