文章来源: 律新社
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有人说，在通往律界大咖的道路上，青年律师不仅要靠自己努力，还需要运气——碰到怎样的师父师父？接受怎样的律所文化熏陶？选择怎样的平台？ 上海段和段律师事务所的两位青年合伙人史晶律师和曾骏律师无疑是幸运的，从一开始就站在一个高起点的律所内，接受合伙人的严格带教，并得到律所各类系统支持，他们一路从助理律师成长为合伙人律师，比较快速稳健地成为律所里的中坚一代。青年律师人才之争已是业内的热点，近日，律新社对这两位优秀青年律师进行了专访，一起来看看青年律师成长轨迹，解密高端涉外律所的人才战略。 一、史晶：真正的律师都是“磨”出来的  都说律师像一份“匠人”行当，“入行的师父”与师传非常重要。与史晶律师约见面采访前，我知道她是段和段所“老板”之一段祺华的嫡传弟子，自2007年毕业加入段和段以来，一路从实习律师成长为律所骨干合伙人律师，至今已是段和段总所国际投资贸易与反垄断部的负责人，承办了多起世界500强企业收购项目以及重大涉外争端解决项目。 1、有准备的人才有机会选择更广大的平台 也许有人觉得，无论是她所执业的律所平台，还是师父的名头，在业内都可谓响当当，这样的起步足以让很多年轻律师称羡不已。或许人生旅程是需要一点点运气的，但命运绝不会无故垂青，机会总是准备给那些有准备的人。史晶律师在读研期间，偶然看到室友购买的一本《段和段案例集》，她对书中所披露的那些高端、复杂案件及处理过程所吸引和折服，由此心生向往，恰逢段和段进行校园招聘，她和数百名同学一起，递出了自己的简历。 她回忆说当年“段和段“这块招牌在同学中是很有吸引力的，自己能够幸运脱颖而出也许是面试官看中了她的外语特长。段和段以高端涉外案件为主，对外语水平要求较高，她在念本科期间攻读了英语作为第二专业，并且在毕业前顺利地通过了英语专业八级考试。涉外业务中，外语是一项基本工具，虽然凭着这个特长也许占了一点先机，但真正开始律师工作后，她才发现，工具只是工具，一切都要从实干中习得。 2、从高端涉外到各项重大案件——项目中磨练真本事 对青年律师而言，最好的锻炼就是参与项目磨练。史晶律师说，几乎段和段的每一个新人最初都从部门助理开始做起，她当时的主要工作是帮合伙人和其他高级律师做一些法律研究、文本起草、翻译等协助辅助事务。这些工作看似简单，但每一件小事她都认真完成，她说：“律师助理肯定是从基础工作开始的，当高级律师或合伙人觉得交给你的工作都能够按时高质量地完成时，他才会交派更加重要的工作给你。” 出色的外语水平和严谨勤奋的工作作风很快就让她脱颖而出，第二年她就被合伙人指定参与到一个重大收购项目中，并负责收购文本起草、协议谈判等核心工作。真正参与项目核心工作后，她很快感受到了工作技能和经验的提升，也真切地感知到了工作所带来的成就与价值。她说，青年律师必须要“磨过一个案子”，才能真正理解案子怎么做，也只有通过一个又一个案子和项目的磨砺，才能真正提高自己的业务水平，成为一名真正优秀的律师。除了自身的努力，有没有更多的项目机会给到年轻人也非常重要，当律所本身的业务量不断增长、处于快速发展期，那么同等努力下，自然也会获得更多的机会。 3、高级合伙人带头坚守匠人精神 工作经验和技能可以从项目中慢慢习得，但“文化和传统“是在师父的传帮带中，自然而然传承下来的。谈到自身的成长，史晶律师认为律所的文化和环境影响也会影响一个人的执业理念和习惯，比如段和段所一直延续着所有高级合伙人在工作中必须亲力亲为的传统，即便是一直跟着”段祺华“这样业内资深级别的师父，史晶律师也仍然对其”亲力亲为“深感敬佩。“段律师会亲自审阅研读动辄几百页上千页的案卷材料。他对每一页文本都要亲自看过，而且他记性非常好，案卷材料中的每字每句甚至标点符号都比我们记得清楚。”正是高级合伙人这种匠人精神，形成了良好的传统，这也是段和段所至今没有遇到客户投诉的原因之一。 3、律所管理软件提升效率 律所平台对青年律师的影响，除了这种软文化的熏陶，史晶律师特别提到段和段所的软件系统给到青年律师的工作支持。在律所前二十年以公司制为基础的模式下，段和段集中资源做了一批筑好管理基础的工作，完善了律所计算机平台的OA系统，打造云端律所，即平台聚合管理，将案件流程、客户结算、业务协同等都以数字化方向管理。 以客户结算系统为例，史晶律师说，段和段所很多国外客户都是计时收费，这就要求律师将每项工作的工作时间和内容详细统计，律师在律所的计时系统中录入后，进行的每一项工作都会自动计时，准确生成账单，而且非常方便日后查询核对工作事项。 让史晶律师觉得更给力的另一个工具，是段和段所的知识共享和文本系统。同一个项目团队可以同时共享所有的文本，而且可以共享律所范围内的文本模板。使用知识共享和文本系统不仅省时省力，更为重要的是，便于为客户提供标准化的文本。而这些内部软件系统的建设，也为段和段近年来的规模化扩张奠定了基础。 据了解，最近三年内，段和段在全球开设了包括香港、西雅图和北京、深圳、大连、重庆等在内的12家分所，众多分所设立是段和段步入第三个十年后“适度规模化”战略的体现。怎样对新加盟分所实现从资合到人合？实现管理模式复制和文化认同才是根本。此前积累下来的云端律所平台、培训体系等资源共享，有助于加盟分所和新团队的粘合。 二、曾骏：十年一剑风华正好  比史晶律师早一年加入段和段的另一位合伙人曾骏律师，如今已在段和段度过了自己的第一个十年执业期。无论是心态还是经验，无论是能力还是精力，都已经步入了职业生涯的另一个阶段。你能从他的言谈举止间，深深地感觉到，从内而外散发的自信与从容。回顾这十年，曾骏律师觉得，年轻律师的成长个人努力固然重要，但选择一个合适的平台更为重要，它决定了你的起点和空间。如今他已经是段和段的骨干，办理过诸多知名案件，在金融及房地产领域的业绩尤为突出。 1、“金字招牌”吸引优秀学子 曾骏律师当年怀揣律师梦选择了华政。在大学期间，他听说学校有一个“段和段”奖学金，这个特别而洋气的名字令他印象深刻，继而了解到“段和段”是一家高端的涉外律师事务所，而自己所学的专业国际经济法，与“段和段”的业务领域非常契合，于是毕业后一通过“司考”就慕名而来。 也许是自己在“司考”前在公证处担任助理公证员的一段经历，让他比竞争者多了一些加分因素，能够顺利通过面试拿到offer。在段和段开始律师执业的起点，让他自己颇觉幸运。因为在那时，作为中国最早一批成立的以涉外业务为主导的律师事务所，高端涉外业务一直是段和段的金字招牌，因此也成为众多优秀法学生和年轻律师的向往之地。曾骏律师认为，对于年轻律师而言，在执业起步阶段，如果能有机会选择一个有相当规模的、规范且高端的平台的话，所接触到的案件或项目以及从中所能学到的业务技能将会给你设定一个较高的起点，并利于今后的职业规划获得更大更好地提升和发展。 2、青训体系打造律所“黄埔军校”——事务所全力助律师成长 同样从助理律师开始做起，曾骏律师认为善于学习和钻研能够快速提升业务技能。他开玩笑说，回头看当年做助理时写的法律意见书，全都“不忍直视”，基本上都要被“师父”推翻重写，大到法律意见书的结构搭建，小到一个专业法律英语的措辞和表达，但通过从每一处修改中去琢磨差异和原因，进步就会很快。师父的“传帮带”对新人非常重要，段和段在这方面一直有非常好的传统和正能量。他现在也会跟每一个合作的青年律师说，一定要认真研究“师父”对文本的修订，它体现了前辈的办案思路和专业造诣，能够吃透才能有质的提升。 除了个人的钻研，平台的支持是个人发展的另一种保障。曾骏律师特别谈到段和段所的青年律师培训体系，对青年律师成长特别有帮助。当被问到，曾骏律师工作中尤其是初期跟着师父学习阶段，有没有出过什么错误时，他想了一会儿说，还真没有。但曾骏律师同时补充道，这其实是得益于段和段完善的质量控制制度。段和段所有的工作成果都经由主管合伙人把关后才能提供给客户，因此你所有的不成熟的意见、疏漏之处甚至错误都会在内部先行消化，呈现给客户的永远是最优质的工作成果。 在段和段，像史晶律师和曾骏律师一样的合伙人基本上都是stepbystep从事务所的初级律师慢慢成长起来的。这些律师有的已经成为新一代的管理者，比如同为70后的吴坚律师和王啸波律师，分别担任段和段总所联席会议主席和段和段副主任兼业务发展委员会负责人，更年轻一代的80后合伙人也开始成长为中坚力量。 段和段的创始人段祺华律师一直强调，要把青年律师培训做成段和段的“黄埔军校”，“以平台培养法律精英”也一直是其发展愿景规划之一。段和段为律师提供了一套完备的内部培训体系，每个月定期由专业化部门主导，既有针对新入门律师的业务指引培训，同时也有更深层次的专业及前沿或热点法律问题研讨，对全所律师开放。 青年律师只有经过严格的培训，业务水平和工作质量才能得到保证，尤其对于非诉律师，规范执业非常重要。事务所通过培训教导青年律师某一个领域内业务的执业规则、业务指引和操作流程是怎样的，必须要注意的点是什么，哪些地方要特别给予关注，从而为客户提供更加精准的风险防范。 培训讲师大都由所内合伙人或资深律师担任，这对事务所而言要付出额外的成本，但是，大家一致认为这样的成本是值得的。每一个成长起来的合伙人和资深律师都是这套体系的受益者，所以也非常清楚传承的价值，他们都是后续的生力军。在曾骏律师看来，这种体系传承既是段和段的特色，也是段和段的核心竞争力和发展的潜力，一般也只有真正的“大所”才会清楚地认识到建立培训体系的价值及其重要性。 3、股权激励留住人才 有创新的律所才真正有“花头”，也是吸引青年才俊长期工作的核心竞争力。 在曾骏律师看来，业务精进和创新的空间也是基于所处的平台。一方面因为你所在平台广阔，接触到的客户资质高，业务高端，多元化可能性大，自然机会就多；另一方面，青年律师一般通过“教”和“培训”来获得提升，但资深律师主要通过合作、接触不同业务来得到拓展。在事务所整合建设的一个集聚全所精英资源的平台上，新的业务可以通过寻求其他对口专业领域的合伙人或律师的协作来得到拓展和学习。 2014年，段和段所的合伙人成立了一家合伙企业，并以此为基础投资影视媒体和互联网平台公司，它也是目前唯一一家提供股权激励的律师事务所。由合伙人出资成立的合伙企业所投的一家影视公司目前也正准备在新三板上市，这为开展合伙人持股计划提供了现实的可能。 曾骏律师告诉律新社，这个举措对于段和段吸引更多优秀合伙人加盟，以及对内部青年律师的激励影响肯定是非常正面的，而且段和段目前正处于一个“适度规模化”的扩张期，无论是业务提升还是收入预期，对身处其中的个人而言，都是值得期待的。获取更多律师行业精彩文章，请下载学法网APP或访问学法网（xuefa.com） |
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