文章来源: 超律志
 大家有没有这样印象：很多律所在招实习生这一块，要求越来越高了。 比如说：某些律所会要求是985、211高校毕业（难道这家律所不知道吗，不得设置歧视吗？），甚至有些律所要求实习生必须是男生（难道教育部不允许性别歧视的明文规定视而不见了吗？）。这都不算什么，律所高要求主要体现在于：XX专业硕士研究生以上学历，对照一下我自己，学历不够，只是本科，其他都不看要求了。还有，法律英语优秀，这一点要求是越来越普遍了。所以，越来越多的人喜欢学英语，而且是一定要把法律英语学好，因为法律英语好不好，真的直接影响就业，不敢懈怠！ 一、可是，我看了那么多家律所之后，我想了想，为什么律所招实习生要求越来越高了呢？我仔细分析了下原因： 1、律师团队专业化的趋势 这是律师团队招人限制专业的最根本的原因。因为，现在基本上律师团队都是走专业化路线，所以希望招来的实习生也是学习这个专业的，退一步来说，就算实习生不是学对口的专业，也希望已经学习过相应的专业对于所从事的业务有所帮助。比如说，现在很多律师团队做资本市场、IPO业务的，如果你是学习过经济法、金融法、会计等相关知识的，自然对该业务有所了解，甚至上手较快。所以说，律师专业化的大趋势对于我们学生来说，是一次不小的挑战。从律师角度来讲，专业化更能塑造律师个人品牌，坚决不做万金油律师；而从学生角度来说，我们必须在校找准自己的专业方向（即使是本科学习，也要找到某个方向深入研究），并且深入学习和钻研，这必然对你以后实习、工作有巨大帮助。 所以，面对律师团队专业化的浪潮，我们学生必须紧跟时代发展潮流，找准自己律师业务的定位，才能在30多万律师中脱颖而出。 2、律师业务竞争激烈 不得不说，30多万律师是一个不小的数字，但是面对10多亿中国人口，这简直就是杯水车薪。然而，律师的压力不是来自客户，而是来自同行。所以，越来越多的律师开始在互联网上发展律师业务，导致律师业务的竞争异常激烈。在此种情况下，律师团队对新招的新人必然是慎之又慎。如果新人实力不强，必然增加很多培训成本；如果新人基础较好，上手较快，学习能力强，自然就能为团队节省很多培训成本。因此，律师会进行筛选，找到最合适的那个人。 3、实习生本身实力也不弱 像我们法律人，一定要有点技能傍身，比如你的写作技能，检索技能，英语技能，一定要有个强项，这样你的实习简历有突出的重点。正因为我们不少法科生有不少技能傍身，导致整体法科生的实力增强，竞争大是必然的，律所通过招聘要求筛选合适的实习生，自然是自动过滤的必然要求。 综上三点，我带大家分析了律所招实习生的要求越来越高的原因。说到这，可能会有同学说，我实力不够，怎么办？我们不可能每个人都实力很强啊！ 二、我提供几点思路供大家学习和参考，希望对大家实习有所帮助。 1、增加社团、学生会经历并且担任重要职位 想必我们学生跟社团、学生会不陌生吧，一定要想办法在里面弄个一官半职，我之前在学生会是副主席，毕业的简历能写的就太多了。一般学生会和社团重要职位是比较合适的，因为这些职位不仅掌握着内部资源，而且由于有一定的权力，可以锻炼组织和管理能力，人际交往能力等。所以，千万不要觉得这些资源没用，等你需要用它的时候，它的作用可以发挥到无穷大！ 2、多结交厉害的师兄师姐，主动提供必要的帮助 实力不够，人缘来凑！在中国，还是很讲究人际关系的，尤其是我们法律人。因此，多和优秀的师兄师姐处理好关系，并且在合适的时候，主动提供必要的帮助。为什么要提供必要的帮助呢？你想想看，师兄师姐相对优秀，应该很少会有一天找到你的时候，那么，你如果主动提供必要的帮助，哪怕是很小很小的帮助，你都可以做。划重点：主动。这样下次有事情，人家第一时间就会想到你，你的机会不就来了吗？ 3、要做勤快的小能手，让细节作出极致 如果限制于学校、学历等限制，我觉得大家有一点是可以做的：每件事情认真对待，让每一次的实习细节都能够做到到极致。有的学生去律所实习，眼高手低，简单的活不愿意做，即使做了，也是应付了事。这是很不应该的。律所实习是一个辅导律师工作的事情，事情不复杂，但较为重复。正因为事情简单，此时耐心就显得尤为重要。细节决定成败，在你学习、工作中必须学会让事情做到超出别人的预期，用细节的极致征服别人。而这些跟你的学校、学历有很大关系吗？很显然没有。所以说，这些硬性条件如果不具备，软性条件如果再不努力达成，我们还要上进干嘛？我们之所以上进，就是因为我们也希望可以和其他人同等优秀，甚至是更优秀。 说了这么多，希望给实力还欠缺一点的你一点思考，我们一起加油，成长为更好的自己！点击查看更多律师路上精彩文章 |
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