说说近期应聘的2次法务类总监的经历

行业观察律师路上2020-06-10 收藏 : 0 查看 : 5117 评论 : 23

原创作者: pengcheng9999

文章来源: 学法网 xuefa.com

持续找工作中，分享下5月份的两次应聘经历和某聘网上喷了一个保险公司的HR（实际应该是业务经理）。

应聘一：

朋友在一个国企的全资子公司当法务，内推我去应聘法务总监，这朋友在公司人缘不错，面儿挺大，居然给了面试机会。

面试之前比较懵的状态，在这个行业里我只有过甲方的项目经验，完全没有乙方的，恰巧这个公司就是乙方。朋友给我打气，公司相关的法律事务并不复杂，总监岗需要务实的内容少，务虚的内容更多一些，这个我还是比较擅长的。

初次面试还是比较有意思的，这个公司总监长期空缺，初试是副总监和人力面试总监的候选人

，聊的还不错，聊完我就笃定没戏了。聊的还不错的原因是，应聘条件我都满足，岗位我能胜任，薪资尚可，最重要离家近。笃定没戏的原因是，这么好混的岗位轮不到我，你懂的。结果初试过了，人力跟公司总经理约面试，总经理以行业经验不足为由把我拒了。初试之前他是看过我简历的，可能完全没预料到我能过初试吧。

应聘二：

某聘上投的简历，某上市集团公司不良资产总监岗。给了offer，通过了入职审查，纠结良久后拒绝了。

大公司还是很不一样的，HR很nice。给我面试的是金融事业部的大哥，在华融干了20年，内行问的问题具体并且落地，追问项目细节来核实简历的真伪。整个面试过程行云流水。HR面试完第二天电话谈薪资。问了下薪酬结构，基本薪资+10%的项目收益，由于失业3个月，产生了强烈的自我怀疑，报了一个比较低的基本薪资。对方很痛快就答应了，完蛋，要少了。

其实除了薪资，还有几个很纠结的点。公司离家远，要经常出差，面试前自己背调这家上市公司：地方背景复杂，资本运作高手，目前债务危机。开辟不良资产业务前也没有成熟的设想，还是沿用旧的商业模式，但旧模式倚重的资源和资金，公司目前的状况都不能提供。

一直再纠结要不要去入职，又看了眼某聘，这公司之前招聘信息薪资都是面议，突然更新了另一个同级别的其他岗位，比我报的基本薪资多了近一倍。最终决定还是不将就了。

我喷的一个HR：

某聘上主动打招呼，招聘储备经理人，月薪70K-100K，有经验的已经看出是什么公司了吧。岗位介绍，各种高大上的虚词，一丁点儿具体工作内容介绍都没有，应聘条件本科以上就行，其他什么都不需要。本来也没想喷她，讨生活都不容易，很礼貌的回复她“对这个职位不感兴趣，谢谢”，结果这姐们儿还上赶着问我为什么对这个职位不感兴趣。我就开喷了。

先点个名，中美联泰大都会人寿保险有限公司北分公司。你招的什么储备经理人？不就是保险经纪人吗？你是真HR吗？你不就是储备业务经理再给自己招业务员吗？你自己月薪达到70K了吗？经过我的灵魂拷问，这姐们儿不说话了。

为什么社会普遍对保险行业评价很差，尤其是人寿类的保险，从招聘就能看出来，连忽悠带骗。自己人都忽悠，你能期待它不忽悠客户吗？先忽悠你去面试，然后再给你洗脑造梦，入职后教你怎么忽悠人际圈的亲戚朋友，人际圈消耗完，你就两条路，没单子梦碎被淘汰掉，或者自己变成大忽悠去忽悠素人入职，给素人洗脑造梦，循环往复。

人寿保险并不是完全没有价值，只不过推荐给你的大多数是垃圾产品罢了，因为垃圾产品佣金高。

综上：实况虽艰，命途多舛，吾辈仍应自勉，未来可期。祝各位看官一切顺遂。