做律师的素质及如何面试律师事务所

　　或许大家都会遇到这样问题，每当接到律师事务所的面试通过都会有些无助，如下： “在学法网上，我看见一位名叫‘SEA绵宝宝’的网友发表了一篇面试求助的帖子，原文如下：接到律所面试通知，下午应聘，第一次应聘，应该注意些什么呢？有经验的朋友可以谈谈吗？一般都会问什么呢？问法律问题吗？谢谢!”

　　在谈看法以前，我想起几年前，我曾经在一家法律网站看见一个网友在司法考试结束发表的其初次面试时的遭遇。该网友的帖子不仅是一个面试问题，其中还隐含着一个我认为更重要的问题：律师应当具备怎样的素质？这是一个很大的问题。为了大家全面了解有关背景，以下全文引用该网友的帖子。

　　“主考官是一位合伙人，主攻知识产权，他对助理的要求非常苛刻，他问了我以下几个问题：

　　1、有无系统学过法理知识（我是非法本），有无读过西方法律思想史，法哲学，读过中国明代的《读律琐言》吗，读过《论法的精神》吗，读过《君主论》吗？

　　2、读过哲学吗，读过美学吗？

　　3、读过经济学吗，你最崇拜的当代经济学家是哪位？

　　4、有会计方面的知识吗

　　5、着作权和专利的保护期限分别是多长？

　　最后他让我等他的电话通知（我明白这是什么意思）”

　　一、关于律师的素质要求

　　我以为，这是一个很好的帖子，它的好并不在于解决了什么问题，而是在司法考试后，下一次考试前这样一个恰到好处的时机，以一种恰当的方式，提出了一个很有现实意义的问题：律师应当具备什么样的素质？

　　也许这个帖子的深层次意义在于，它不仅仅是一个面试问题，还是一个择业问题。也就是说在报名统一司法考试的时候，每一个人都应当了解，律师有什么样的素质要求？我是否具备这些要求？因为律师业的职业要求决定了，即使你能够通过资格考试，也并不意味着你就一定适合做律师。与其在这个精英荟萃的行业里苦苦挣扎，不如找准自己的特长，在自己的天空里自由翱翔。

　　对每一个司考人而言，只要拥有足够的热情和毅力就能通过(但愿这句话不会引起同行对我的不满,我只是说了一个事实)，而一些更聪明的朋友，甚至可以速成司考。这样的例子，不胜枚举。然而仅仅拥有热情和毅力，对律师职业而言，可能是远远不够的。我的这些说法，也许会打击一些人的报考热情，但我还是建议大家能认真的思考一下这个问题，思考这个也许是比面试更根本的问题。

　　当看见该网友帖子的时候，我想起一位同学，一位学习成绩很优秀的大学同学。一位无数次考试都能过关斩将的同学。有一次他在酒后突然冒出一句：“律师工作真不是人干的！”看着同学不堪重负的样子，我一时不知如何回答。我了解并理解这位同学，因为他确实寂寞并痛苦着。与此形成鲜明对比的是，同样是律师的一些其他朋友所表现出来的，截然不同的精神面貌。他们揣着五星酒店的会员卡，开着私家轿车四处奔波。他们充满信心,他们斗志昂扬。他们繁忙并快乐着。

　　我以为，人生不仅是一门拼搏进取的艺术，人生同样也是一门懂得放弃的艺术。比方说我的那位学法律的同学，也许一开始他就选错了职业。这样的错误，对于当今社会的发展节奏而言，很有可能会是致命的。

　　司法考试是一个低过关率的考试，注定会有许多朋友无法过关。与其在这个考试中苦苦挣扎，不如坐下来好好想一想自己是否适合这个行业，之后再决定是否有必要在这个艰难的考试中做出巨大的投入。

　　二、应当如何面试？

　　前面跑题了，现在回到本文正题：应当如何面试？

　　我实际上很反感上面帖子中提到的主考官，我曾经就该帖子中的问题询问一位在现实生活中很有点成绩的朋友。

　　他说：“主考官是一个好律师！一个出色的律师，必然要具备深厚的理论修养与强大的攻击力。我对他的问题很敬佩。我在面试时，其他的会问到，但哲学与美学的问题是考不出的，这超出了我的想像力。”

　　我完全同意我朋友对一个出色律师应当具备的素质的概括，但我却认为，面试该网友的律师并不是一个好律师。因为一个好律师询问的问题应当是理性的，因而是可以大致预测的，只有差律师才会浪费宝贵的时间，问一些出人意料的问题。正如一句谚语：一个傻子的问题，可以难住十个聪明人。

　　一个好的面试考官一般会清楚如下问题：

　　1、面试的目的并不是看应试者是否已经具备优秀律师的素质，而是看应试者是否有可能成为一个优秀的律师，看是否具备有成为优秀律师的潜质。

　　2、前来面试者一般已经通过严格的司法考试，所以已经具备一个优秀律师应当具备的基本知识条件（当然今后工作这些知识还不够）。所以在面试的时候，不宜再问纯知识性的问题。例如问的第五个问题，诸如着作权的保护期限是多长？

　　3、理论素养绝对重要，而且应当考察，但是仅仅问是否看过几本重要的学术书籍，并不能成为检测考生理论素养的依据。更重要的是，律师需要的理论素养是能转化为处理实际问题能力的素养，而不仅仅是是否知道或者看过一些什么学术书籍。如果我是考官，我可能会问，法律主要是处理纠纷或者规范行为的一种手段，你认为在整个社会处理纠纷的诸多手段中，法律手段起到一个什么样的作用，或者居于一个什么样的地位。

　　4、虽然我们经常提到法治理想，但法律其实是世俗的，是生活的。所以应当问一问考生对法律的基本理解。过于理想化的法律观恐怕很长一段时间不能真正的进入工作状态。

　　5、必须要问的一个问题是：你为什么想做律师？从这个简单问题的回答后面可以得到大量考生的有价值的信息。

　　6、一定要问一个正在办理的案例。这样可以考察考生解决实际问题的能力。如果考生在分析案例以前能够说一句：我的当事人是案件中的那一方？效果可能更佳。因为这不仅能体现出你的维护当事人权益意识（这一点真的很重要），也能体现出一个律师无论站在那边都能有理由的良好素质。

　　7、我一定要在考生不知不觉中考察他的道德素质。

　　8、我一定要在考生不知不觉中考察他的合作精神。

　　9、我一定要在不知不觉中考察他的独立处理问题的能力。

　　10、最后我一定会告诉这个考生我的工作情况，并且问你能为我做哪些工作？然后我来判断他（或者她）是否适合做我的助理。

　　因为篇幅的原因，也因为时间的原因，以上问题大多只有结论，没有分析论证，所以可能会产生一些误读，我就不再解释了。

　　最后要提醒大家的是：

　　正常的招聘一般都会有明确的需求，这些需求他们会设计成一些问题询问。因此了解你将应聘行业的需求是准备应聘的核心工作。

　　律师事务所最关心的是，你能否为他们带来更多的效益。

　　律师最关心的是，你这个助理究竟能为他做哪些具体工作。

　　知道客户的需求永远都是最重要的.

　　注：

　　1、最后请大家扪心自问：我是不是适合从事法律工作？这个问题也许有助于大家认真的思考自己参加司法考试的意义。

　　2、这是一个临时起意，未经仔细斟，信笔所至的帖子。其中无意与无知的错误与谬误，还请多多包涵。不是没有说清楚，而是我自始至终根本就没有说：一个优秀律师应当具备什么样的素质这个问题，甚至也没有直接说，如何才能做好面试？这肯定是一向追求逻辑严谨的我最跑题的一个帖子。让大家见笑了。

　　3、因为忙，我一般很少直接跟帖回答问题，当我发现具有普遍意义的问题时，会另起主题回答。请大家谅解！

　　以上为转载，以下是笔者感言：

　　这段时间，自己也一直在找工作，也参加了几次律师事务所的面试（包括电话面试、笔试、面试、无领导小组讨论、实务操作等环节），可谓感触很深。

　　其中面试中的一些环节，例如无领导小组讨论；还有一些问题，确实值得我们思考，例如：

　　1、你怎么看待团队精神？你认为你自己是否具备团队精神，是如何体现出来的？

　　2、你为什么选择做律师？你认为你具备成为一名优秀律师的基本素质？你认为我们所为什么需要你？

　　3、你怎么看待经常性加班？

　　4、目前，公司法务人员的薪酬比律所的律师助理的薪酬要高很多，你怎么看这个问题？

　　5、你如何看待司考？你是如何备考的?通过司考对我们所有什么利弊？没过对我们律所又有什么好处？

　　6、你是通过什么方式了解我们所的？你认识我？这个律师 你认识？你认为我们所具有什么优势，吸引你来应聘？请你做一个简要评价？

　　7、请问你认为自己有那些优点和缺点，而这些优缺点将对你的律师助理工作产生那些影响？

　　8、律师行业现状表明，许多律师助理与指导律师相处关系并不融洽，原因多数在于协助律师办案过程中，助理往往要承担大量的基础工作，很容易产生心理上的不平衡，例如:活都是我干的，赚钱的却是律师，只给我一点点工资，指导律师是在剥削我的劳动等，对于此，请问你是如何看待的？

　　以上八个问题，是我在参加面试过程中面试官较为关注的，希望能给大家一些提示和思考。

　　2009年11月16日

　　续：在我看来，找工作真不能急功近利，心态很关键；

　　1、投简历也不能海撒，要有针对性，你想投那个律所首先要登陆该律所的官方网页，了解他们的概况和律所文化以及方向，这很重要，一个好的所，团队精神和管理模式显得尤为重要；

　　2、一个对人才重视的所，在招聘时也会很重视每个招聘环节；

　　3、一个懂得珍惜你的所，在招聘时一定会发掘你的；做好准备，打好基础，是找工作前提；

　　4、海撒不是找工作的根本办法，最终大部分简历会石沉大海；就算有那么一家“乡中你”给你蒙过去了，进去之后发现大家彼此并不合适，既浪费了你的宝贵时间，也浪费了人家的培训资源；

　　5、选择律所是一个双向的，他在选择你的同时，你也在选择他；

　　6、在考虑从事律师这行时，找到一个好的师傅，会让你少走很多弯路；

　　7、学徒前的薪酬不是最重要问题，关键是你进去之后你的师傅愿不愿意教你技巧和带你出去见他的客户；不一样的律所，有不一样的管理模式，有公共律师助理，也有律师个人助理；究竟那个更为好，或者说假如你去应聘那个所是否适合你，这才是关键，目前我对这个问题是不太了解。

　　回答上面一些提问：

　　1、关于如何理解团队精神，一般人都能解析得很清楚；但是对于你是否具备团队精神，和接着问是如何体现出来的？这个问题，要想回答好可不是简单的事情；回答这样的问题除了对团队精神有个基本的了解外，还需要有真实故事可讲，这样的例子才能真正体现你是否具备团队精神；

　　2、关于对司考的看法，在面试过程中，我们这些80后的同志们，基本认为是：参加司考需要坚持、毅力、良好体力、考友，考司考是件困难很大事情；这是我们一致认为的，可我们的对司考的看法给面试官批的“乱七八糟的”，她说，考司考怎么在你们眼中就这么痛苦，这么困难的事情啊。想当年我考试时可是幸福的很，愉快的很，根本就不需要什么坚持啊，什么毅力啊，什么良好的体力，什么考友啊 ；如果连考司考都觉得这么困难，这么辛苦的话，那么我建议你们还是好好考虑自己是否适合从事律师这行；想做一个好律师并不是这么简单，也不是这么容易，如果你们连这点苦都吃不了，怎么参加工作，我真怀疑你们是否适合；

　　对于她的这些回答，只有我一个人正面回答了他。可似乎回答得不是很透彻，最后因为时间关系，这个问题的探讨不了了之。。。可惜，我真想就这个问题和她谈谈。。。。。进入本文地址交流讨论

　　2009年11月17日

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