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持续找工作中,分享下5月份的两次应聘经历和某聘网上喷了一个保险公司的HR(实际应该是业务经理)。 应聘一: 朋友在一个国企的全资子公司当法务,内推我去应聘法务总监,这朋友在公司人缘不错,面儿挺大,居然给了面试机会。 面试之前比较懵的状态,在这个行业里我只有过甲方的项目经验,完全没有乙方的,恰巧这个公司就是乙方。朋友给我打气,公司相关的法律事务并不复杂,总监岗需要务实的内容少,务虚的内容更多一些,这个我还是比较擅长的。 初次面试还是比较有意思的,这个公司总监长期空缺,初试是副总监和人力面试总监的候选人,聊的还不错,聊完我就笃定没戏了。聊的还不错的原因是,应聘条件我都满足,岗位我能胜任,薪资尚可,最重要离家近。笃定没戏的原因是,这么好混的岗位轮不到我,你懂的。结果初试过了,人力跟公司总经理约面试,总经理以行业经验不足为由把我拒了。初试之前他是看过我简历的,可能完全没预料到我能过初试吧。 应聘二: 某聘上投的简历,某上市集团公司不良资产总监岗。给了offer,通过了入职审查,纠结良久后拒绝了。 大公司还是很不一样的,HR很nice。给我面试的是金融事业部的大哥,在华融干了20年,内行问的问题具体并且落地,追问项目细节来核实简历的真伪。整个面试过程行云流水。HR面试完第二天电话谈薪资。问了下薪酬结构,基本薪资+10%的项目收益,由于失业3个月,产生了强烈的自我怀疑,报了一个比较低的基本薪资。对方很痛快就答应了,完蛋,要少了。 其实除了薪资,还有几个很纠结的点。公司离家远,要经常出差,面试前自己背调这家上市公司:地方背景复杂,资本运作高手,目前债务危机。开辟不良资产业务前也没有成熟的设想,还是沿用旧的商业模式,但旧模式倚重的资源和资金,公司目前的状况都不能提供。 一直再纠结要不要去入职,又看了眼某聘,这公司之前招聘信息薪资都是面议,突然更新了另一个同级别的其他岗位,比我报的基本薪资多了近一倍。最终决定还是不将就了。 我喷的一个HR: 某聘上主动打招呼,招聘储备经理人,月薪70K-100K,有经验的已经看出是什么公司了吧。岗位介绍,各种高大上的虚词,一丁点儿具体工作内容介绍都没有,应聘条件本科以上就行,其他什么都不需要。本来也没想喷她,讨生活都不容易,很礼貌的回复她“对这个职位不感兴趣,谢谢”,结果这姐们儿还上赶着问我为什么对这个职位不感兴趣。我就开喷了。 先点个名,中美联泰大都会人寿保险有限公司北分公司。你招的什么储备经理人?不就是保险经纪人吗?你是真HR吗?你不就是储备业务经理再给自己招业务员吗?你自己月薪达到70K了吗?经过我的灵魂拷问,这姐们儿不说话了。 为什么社会普遍对保险行业评价很差,尤其是人寿类的保险,从招聘就能看出来,连忽悠带骗。自己人都忽悠,你能期待它不忽悠客户吗?先忽悠你去面试,然后再给你洗脑造梦,入职后教你怎么忽悠人际圈的亲戚朋友,人际圈消耗完,你就两条路,没单子梦碎被淘汰掉,或者自己变成大忽悠去忽悠素人入职,给素人洗脑造梦,循环往复。 人寿保险并不是完全没有价值,只不过推荐给你的大多数是垃圾产品罢了,因为垃圾产品佣金高。 综上:实况虽艰,命途多舛,吾辈仍应自勉,未来可期。祝各位看官一切顺遂。 |
最新评论
总监比专员容易
很穷也很着急,关键是着急没有用呀
哈哈
吹牛比是个技术活儿,不太擅长。昨天一哥们儿去山东谈一破产项目,跟人吹,酒桌上被含蓄点破,为了遮羞开始打圈,自己干了一瓶茅台。我逗他,你这牛没白吹,至少喝上茅台了
保险经纪人资格证对学历有要求,我记得最早是高中就行,现在变没变我没关注。确实不需要学历。这公司之所以要求学历本科以上,年龄28-45,既往收入1万以上,并且要求没干过保险,主要是在看应聘者的人际圈。个险的销售模式是从台湾传过来的,这帮人以前就是在台湾干传销的,20年模式就没变过。
可以去东南亚或者非洲啥的
不推荐哦,变TAI的企业文化,每天加班开会,Nu性十足哦,而且工资经常发不出来!
不是海航,海航是肯定不会去的,水太深。
您可以去证监会找个招股书看看,衡量一个企业的基本维度里面都有。背景调查需要综合各种渠道的信息,包括对某行业的既往经验,各种可查询的公开正面负面信息,工商信息,诉讼记录,行业内朋友爆料等等。