奉劝各位：这样的律所，千万不要去！

不知不觉已经在律所实习快7个月了，2020年毕业，因为赶上了疫情，相关部门出台了促进就业的政策，于是在校过法考还未等拿到法律职业资格证就可以选择律所直接申请实习，当时找律所还是花费了不少时间，下面想详细讲一讲当时找律所的经验以及工作以后的心得，想要继续往下看下去的小伙伴们记得点赞，爱你。

一、小、中、大型所的优劣对比

（一）小型所2-20人左右

优势：（1）遇到好点的律所人少事多，人际关系简单，如果执业律师案子多到忙不过来能上手的工作量大，也能充分满足实习的需求。（2）基本没有学历及其他条件限制，只有过法考一个要求就直接要你了[派对R]

劣势：（1）律所制度不健全，管理欠缺规范，得不到大案子、或者大项目锻炼的机会，也缺乏团队管理经验[失望R]（2）因为人数少，对于能挂实习证的指导老师名额也就少，面试时一定要问清楚是否还有挂证名额

总结：如果认为自己学历和能力都稍微欠缺，可以选择来小律所，等执业以后跳槽也不迟鸭[吧唧R]

（二）中型所20-50人左右

优势：（1）同行圈子搭建。在这里虽然人没有像小所那么少但也不至于像大所那么多，时间久了基本上所里的每个人都很熟了，这对于扩展自己的职业圈子有很大的优势与好处，就比如未来初步执业的案源合作机会，大所虽然人多但是没有中型所与同事交往的熟络。

（2）律所制度和管理相对小所来说很完善，相对大所来说灵活且自由，工作环境很轻松，如果是团队作战的也能学的到团队管理经验

（3）律师人数多，不愁挂证

（4）对招聘要求仁者见仁智者见智，有些要求比较高，有些所要求就比较低，多面一面也是好的哦

劣势：相对于合伙制律所来说，环境自由轻松的另一面是工作散漫无节制，遇到佛系的指导老师就是放羊状态，如果没有自控力和养成好的工作习惯会觉得实习时间流逝，虚度光阴，学的东西主要看个人以及指导老师给你的工作量

总结：如果觉得小型所门槛低大型所够不上，不如来中型所？

（三）大型所

优势：

（1）规范化管理，管理制度完善，得到锻炼的机会更丰富，成长速度也更块

（2）牛人太多，榜样也有很多，有专业和规范的职业传承，培训体系有保障

劣势：

（1）极度的专业化与分工协作，有可能面临流水系作业，实习的只是工作链中的一环。

（2）制度完善的另一面是管理的严苛，就举一个公司制大型律所来讲，打卡上班，穿衣要求，工作任务完成的奖惩制度这些都是其他类型所没有的，如果规则性意识不强的可以选择大型律所

（3）大型所一般是管委会制度，应聘的要求较为严苛，对学历以及能力有一定的要求

总结：如果在大型所屡次碰壁不如先选择其他类型的律所

二、合伙制与公司制

（一）合伙制

优势：氛围自由，工作环境轻松，工作方式自由，没有繁琐的且无趣的制度约束

劣势：按照律所招进来的实习生运作方式不同，有的实习生直接由律所管理，工资由律所发放；有的实习生由指导老师管理，工资由老师发放，有的还是双管齐下的，对于指导老师管理的一定要选好指导老师，看她能力与资源能否让你在实习期学的到东西，这真的很重要

（二）公司制

优劣势：很多规模化的大型所是采用的公司制，可以见大型所优劣势。

三、省直所与市直所

省直所是由陕西省司法厅直接管理的律所，市直所是西安市司法厅直接管理的律所。分清两者的目的是因为如果要求挂证能进省直所最好不要去市直所，当然不是说市直所不好，考虑到着急实习着急执业的同行来说，市直所交实习材料先是交到市律协，市律协再转交省律协，不像省直所直接交到省律协，实习证和执业证下发时间市直所加起来总共比省直所要晚将近4个月左右的时间。

以上就是我对律所的分析，根据自己的选择和定位再寻找律所吧，希望对你的求职有所帮助