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最近换了新所,环境也熟悉了,本来挺顺手的一个实习生突然告诉我准备离职,于是慌忙把找人提高议事日程。这里面发生了一些小故事,总体感觉就是太难崴咕了。 先谈谈目标,应届毕业生(本来目标锁定在北大的,结果所里今年错过校招了,只好降低标准了)或准毕业生,一定是没有律所经验主要是没有刑事经验的,能够办理北京实习者优先,男(女孩子带着到处出差确实不便),最后就是要求有志于从事刑事业务。 先是找行政要了几份简历,结果都没有刑事的意愿,于是让行政单设了一个“刑事部助理”的职位,这个事情还是要为我们所的行政点赞的,有求必应而且效率不错。 一、这次招聘,我最大的经验就是:第一个电话自己打! 恐怕求职者也不会想到第一个电话会是将来的老板亲自打来的吧。简历先粗筛一遍,不符合要求的就直接pass了,符合基本条件的,我会打电话过去做一个简单的交流,主要询问一下为么要投刑事部助理,为什么想从事刑事业务。 我还是比较重视个人基本素质的,那些拿起电话直接问我干嘛的,基本上就没有面试的机会了。还有就是错别字,有个挺优秀的小伙子因为一个错别字失去了面试的机会,想想都替他可惜,啧啧~~~~ 最后,收到大概50份简历,通知面试的大概是7人左右,3男4女,有个很有意思的规律:获得面试资格的男生全部是本科;女生全部是硕士学历。 二、招聘的过程中,我通常会关注两个问题: 1.为什么对刑事业务感兴趣,能够对刑事业务的价值有一定理解和认同的加分,答好玩想试试的减分; 2.对我所在的律所和我个人的了解程度(我打电话的时候都会把短信名片发过去),主要看求职者的意愿和重视程度。 三、说点毕业生源问题 有个北大大四的女生在我这实习,已经确定保研,所以只是实习不会入职。再次痛感:北大的学生功底确实好,抓的点能够和我有共同语言;我招的助手小伙子聪明伶俐,人也肯吃苦,就是硬实力上确实有差距。 我简单来解释一下我为啥喜欢招北大的毕业生: 1.我上学的时候就在北大选修过课,我知道北大的学习强度和课业压力是非常大的,这直接决定了北大学生能承担的工作强度以及工作效率; 2.不可否认的是北大同学的学术基础还是很不错的,只要简单教授一些方法或者给他们一个标准,他们就能完成较高难度的专业工作,比如阅卷; 3.北大的学生能在我的要求或者给定的思路之外,提出自己的观点,这个也很难得。 基于以上考虑,我们更愿意招收北大的实习生或毕业生,当然,书呆子除外。此文根据楼主主贴及楼主对网友的回复整理而出,更多相关内容在本贴回贴中更新 |
最新评论
我还是比较重视个人基本素质的,那些拿起电话直接问我干嘛的,基本上就没有面试的机会了。
我不算资本家啊
确实不好招,求职的人多,合适的很少
清华北大的都不一定愿意去
找工作跟找对象差不多,是相互选择
没错!北大的本科,很少会选择直接做律师,偶尔有也大多去了汉坤、金杜等等,所以确实不好招,但确实好用啊,这个我深有体会
有什么可郁闷的,关键还在个人
欢迎欢迎啊
确实,人不行,干什么都不灵