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这一段律所一直在面试，大概面试了三批。来面试者，学校，有好有差；能力，有强有弱，但这些其实都没什么，找工作嘛，大部分时候双方都认为对方不合适。 但我总结了一下，大概有五种行为，和上面的学历、能力都无关，我猜所有的律所都不会喜欢这样的面试者。写这篇文章不是为了发牢骚，而是想告诉那些准备去律所面试的年轻人，律所招人最不喜欢面试者的行为有哪些，个人意见，供参考。 第一，想清楚你到底要不要做律师。 没有任何一家律师事务所喜欢招那些三心二意，不知道自己想要做什么的人。你来律师事务所面试，最少，你得想干律师吧！但我发现，有的人来面试只是抱着试试看的心理，根本就没想清楚自己到底想不想做律师。他们也不知道自己要不要考公务员，要不要在当地发展。他们只是为了面试而面试，觉得有一个机会那就来试试（有的根本不是试，就是来玩！）。 要记住：别人的时间也很宝贵，你在试别人的时候，别人是看得出来的——能有资格面试你的人都不傻。 第二，不守时。 搞法律工作的人，时间观念都比较强。面试的人中，好在大部分都很守时，但其中有个姑娘迟到了一个小时，约好的时间要到时，发个短信告诉你，她有事，得迟到一会。没说原因，也没说对不起。1个小时后，人来了，看样子也没有在她身上发生什么紧急的不可抗力，来了也没有任何解释，没有任何抱歉。这种人，你是北大的博士或者法院的院长我也不要。 想一想：法院开庭，法官会等你吗？客户面谈，客户会等你吗？如果他们都不会等你，那么不好意思，我也不会。 第三，没有礼貌。 有个面试者，进来后，我们站起来主动向她问好，但人家坐着跟你握手——霸气啊，姑娘！还有一位，我们只给了她面试机会，她带着她同学一起来面试。姑娘，你是来相亲的吗？ 说实话：这种人不要说做律师不合格，从事任何职业我都相信是不合格的，因为他们没有基本的礼貌，没有基本的职场素质。 第四，穿着过于随意。 在面试中，有一个姑娘颇得我们律所招聘委员会主任的好感，因为她觉得这个姑娘穿得很让人舒服。很多来面试的人，我们一看就知道，人家为了这一次面试，是精心的挑选过衣服，并精心的打扮过。这体现了一点——重视，不要小看这个，如果一个面试都对自己找工作都不重视，我很难相信他对客户也会重视；我们律师事务所，对员工的形象是有要求的。 我们相信：如果一个人对自己的外在形象都没有要求，那么可以武断地认为，最起码他在某些方面在放松自己。 第五点，没有良好的准备。 有人总是不停地问，你们的律师事务所在哪里？滇池路在哪里？哪有那么多在哪里？百度一下就能够解决的问题，你何必打电话来麻烦人。如果连找地方这种小问题，你都要通过不断的打电话来问，那么以后你说去办案子找法庭是不是得一个电话一个电话让别人教你。我们要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。 还有人没有带简历。你要向律师事务所证明你是和职位相契合的，那你就得拿出东西来。证据是法庭之王，也是面试之王，你说你是硕士我就相信吗？你说你获奖我就相信吗？如果你连基本一份简历都懒得做，或不想带，或舍不得投资。那么，不好意思。这种律师，招来我也不放心。 你要明白：一个律师是要善于解决问题的高手，更是一个会用心做事的人。 最后，总结上面五点。我的结论是：别再跟我讲法学不好就业的鬼话，优秀的人才永远都不会找不到工作。大家时间都有限，不写费话了，就这样吧。点击查看更多律师路上精彩文章 |
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