法检员外郎不应该成为受伤最深的那群人

行业观察菠菜笔记2017-07-17 收藏 : 1 查看 : 4586 评论 : 54

原创作者: 菠菜

文章来源: 菠菜笔记

而就在前几天，关于某委和某局全体人员，不分类别，不分职级一律加工资的文件，也在法检多个民工群流传，可谓是刀刀见血。看了文件后，我的心情和不少员外郎一样：我有一句MMP不知当讲不当讲！

原来我们折腾这么久、苦苦追求的所谓尊严感，所谓获得感，既抵不过人家轻松的一纸文件，更比不上人家加的数额。

我真没有羡慕嫉妒恨，更没有不患寡而患不均的心理，作为政法命运共同体，虽然同命不同运，但彼此能过得更好一点，这对政法机关的所有人而言皆是好事，我真心感到高兴。

但不能忍的是，人家为什么能做到“人人平等”？人家为什么不这也要求那也考核？人家为什么不搞什么类别职级工资差别对比？

而对比下法检，是否员外郎是后妈生的？司法行政人员是后娘养的？普遍都在加工资，偏偏员外们所谓的提高薪酬竟然是所谓年底按照绩效考核来进行奖惩！为什么要把干警分为三六九等，实在让人无法理解！

都是苦读大学，然后千军万马通过公务员考试，司法考试进入的机关单位！就因为身份是员外，就要低人一等？伟大领袖曾经说过：工作没有贵贱之分，只是分工不同而已！但到了法检这，同一个单位里面，竟然还有这么多的分门别类？就因为我们需要承担责任更多，就因为法检人更讲大局？

但我真心想说一句，尽管我们是讲大局，讲政治，也更容忍也更期待，但是当我们脱下制服，在社会中其实我们也是普通人，平凡的一员。

我们也有其他的身份，我们是年迈父母的儿子，需要赡养照顾父母；我们是嗷嗷待哺幼儿的依靠，需要给他一个强大的保护；我们是柔弱爱人的依靠，需要给她一个可期待的美好未来......

而要做到这些，在这个物欲横流的社会，除了坚持理想外，也还需要足够的物质保障，没有坚实的物质作为基础，许多理想诺言，它可能是空中楼阁，经不起冲刷。

大部分地区的法检人工资待遇差，级别升迁难，这是一个基本的现实问题。本以为这一次会改善，会变得好一点，比如工资加一点，比如升迁渠道畅通一点，比如案多人少的状况改善一点，比如工作压力能小一点......但事实是，除了少数人享受到了某改的福利外，大部分人是空抱着一个馅饼。

在法检系统的行政人员，劳心劳力，报表、宣传、填资料，忙得不亦乐乎，结果，最后所谓的加工资20%是作为年底绩效考核而发放，而基本工资没有一点增加！

所谓的畅通升迁渠道，除了少数员额外，职业天花板变得更低了，既没有向上向旁流动的渠道，还在内部设置层层关卡，堵死了大多数人及行政人员最后一丝希望！

所谓的改善案多人少，真正情况是压力越来越大，责任越来越大，加班变得日益频繁，不少条件艰苦的地区，人员都已招录不满！

所谓的工作压力小，事实是每次看到轮案系统的转盘在转动时，内心是一万匹草泥马飘过!

而员外郎既没有享受到减少工作压力，更没有享受到提高待遇的福利！我当然知道抱怨没有用，更知道人言微轻，但但心受伤了，叫声委屈应该也是一种权利。

马云曾说，一个人离开不外乎两个原因，一是待遇低了，二是心受委屈了。当人心散了的时候，队伍自然不会那么好带！

毕竟忽悠多了，也会用脚投票员外郎们，不应该成为受伤最深的那群人！点击查看更多法律行业相关精彩文章