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 先说一下我们所的概况吧，我目前所在的所是本地一家牛所在我们区设的分所，创收在本地排第一，律师大概80多人，其中大部分都在总所，我们分所是人数最少的，个位数。总所以非诉为主，在本地乃至本省都有较高知名度，而分所还是以传统诉讼业务为主。就我个人的观察，本所与分所之间几乎不存在业务上的合作，也就是说分所的人几乎没有机会接触到总所的资源（包括学习资源）。 然后说一下我的情况，30岁，英语专业本科，17年上旬进入分所（我进来之后总所制定了一套所有分所都适用很严格的招聘制度，如果晚几个月我就进不来了，因为现在招聘要求名校法硕）。当时分所主任面试我，面试中她表现出了对我极大的兴趣，并告诉我她想要在新的一年里拓展我们当地的涉外业务（我们区外企很多），然后她觉得我的专业和给她的印象都很符合，并让我下周就来上班。我本来想把报到时间推到下月，因为当时有人帮我推荐了大成律所并获得了面试机会（大成和我们总所一样，在地级市，而我现在的这家所是在县级市），但是后来想想，我目前的这家所也很有名，而且主任提出想拓展涉外业务，正好符合我的专业，既然我们志趣相投，她又答应录用，那么干脆我来这里算了。于是我就打电话给了大成的负责人表示抱歉，然后下周直接在这里入职了。 就在我入职当天，我发现我面试时，接待我的那个行政人员的位置已经空了，然后当时实际在分所上班的人，只有两个人，一个是主任，一个是主任的徒弟（也就是我后来的师父）。等到9点多的时候，主任来了，让我跟她一起去法院送份材料，她路上简单跟我讲了几句，大意就是下午得空时要再跟我谈下。 然后到了下午，她叫我进她的办公室，大意就是我们所在本地很有名，因为我不是法本，所以录用我的话，可能总所会有很多人反对，她不知如何是好，这跟她面试我时展现出来的热情截然相反，当时我确实懵了，就告诉她因为她通知我这个礼拜就上班，所以我连大成的面试都放弃了。她先是诧异了一下，然后想了一下，她对我说，要不然这样子，你就以行政和律师助理的名义入职，这样总所也不好以非法本的理由拒收，她也好跟总所交代，进来后再帮我办实习证。然后她让我签了一大堆规章制度、职责明细和承诺书之类的，其中职责明细主要是行政方面的一条条列了很多，但当时工作量不算多，因为人少，承诺书就是写“本人自愿接受三个月考察期，考察期满后经单位批准再办理实习证”，除此之外还有一个口头承诺，就是实习期内不允许怀孕，理由是面试时大着肚子不好看，会影响考官对我的印象。 想想毕竟是当地牛所的分所，先进来再说，就算是想剥削我，那也是我有价值，于是我硬着头皮签了这些东西，第二天她便催着我去办了社保。然后她说她目前的案件不多，基本都是顾问单位，所以到时候让我挂在她徒弟的名下，而实际上她两一起带我。在头三个月的考察期内，我几乎没有接触到专业的东西，大部分一些行政上的事务，工作量不多，但她对细节的要求实在高。 在我三个月考察期满办理实习证的时候，我们分所收到一个通知，就是会有一个新的团队入驻我们这里，是由总所直接招聘的，具体人员资料在他们入驻的前两三天才到达我们主任手里。等新人入驻之后，行政上的工作量就大了很多，而且新团队与旧人员之间或多或少地产生了想法上的分歧  ，这时候我夹在中间处境就很尴尬，因为原来主任的要求不管合理与否，我只需要伺候好她就可以了，而后来就变成我不管说什么做什么都要注意（不具体说了，有过工作经验的人都能理解），行政工作量与日俱增，后来新人员的建议下，单位又招聘了一位专职行政。（这一点我很感激新人员）行政进来后，也同样的签署了很多东西。。。然后，就是我所经历的那些“心酸”她也都经历了一遍。。。我工作几年，她工作了二十几年，我们都觉得这是有史以来最心累的一份工作，收入还不高，但归根到底，各有各的无奈，所以也只能这么坚持着。。。我也很感激这位行政，终于把这部分工作分摊了过去，我终于可以好好做法律相关的事了。。。 （有点其他事冲突了，先搁笔） |
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最新评论
实习期工资是2000元，开始几个月是所里支付给我，后来有新团队要进来，主任可能是觉得还是把我归到她那边比较好，所以就改成她付我1000，我师傅付我1000。
没有什么联系，但是如果总所有什么规章制度的话，分所还是要遵守的，比如说总所文件规定了新人员要三个月后才能办实习证，我就是这样又多了三个月，后来总所主任来这边开会，对我们分所的主任说以后不需要这样严格，那个时候我已经熬过那三个月了
实习阶段，是不允许单独给外界出具咨询意见的，口头也不行，书面的就更不用说，用主任的话讲，就是经验还不精，若是回复稍有差错，会影响会律所在业界的名誉。如果是我自己的资源找上我，我的回复也必须在经过他们确认之后才能发出去。当然如果是同学朋友口头咨询我一些事，我确定自己回复没问题的情况下也就直接口头回复过去了，但如果出门咨询就必须要报备。还有一点就是不能自主报价。
有一次一家外资企业被起诉了（具体接洽这件事的人和我同在一个英语俱乐部里），一个车间临时工的人身损害纠纷，十级伤残。对方微信上咨询了我几次后，问我是否可以到他们公司再跟他们的领导们碰面，因为我不能单独接洽与报价，出门也都必须报备，所以我就问主任是否有空前往，当时她说到第二天再看看有没有其他事冲突，然后第二天我问她时，她让我问我师傅，我师傅说过两天有空，然后我们就一起去了。报价是听主任报的，一个阶段1万4，这个案件公司没有聘请我们。
另一次我闺蜜朋友的民间借贷，当时其他律师报价7万，然后他们又想起来咨询我，问我是否可以便宜点，若可以就直接聘请我这边，但是所里最后决定报出一样的价格，于是也没有聘请。
再一次一个朋友的离婚纠纷，差不多100万左右共同财产，我向当事人提供咨询后，当事人问我具体地址说第二天要过来办委托手续，我说等等，我还给你报价呢，然后跟所里请示了一下，所里报了6万，当事人觉得律师费高就没有聘请。（其实我也不清楚这个标准在行业内算不算高？）
我印象比较深刻的就这几个，我知道当事人决定不聘请的因素一定有很多，但是我觉得如果我有条件第一时间就去接洽，并且自主去报价的话（刚入行我会报的稍微低一点），成交的概率会提高。
我不能说这样的模式好或者不好，出于单位风险考虑，这样的做法很严谨。但是从效率和灵活性角度，又会让个人失去一些机会。