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一、关于领证: 15号领的证。提前15分钟到的六里桥,微信小程序“北京健康宝”验证进大厅上三楼领号。约的3点到5点,这个时间段没啥人。前面就一个人,一个有点儿呆的小姑娘,工作人员嫌她反应慢,语气态度不算友好,但愿没有影响到小姑娘领证的好心情。叫号到我,提交预约表,出示身份证,摘口罩露下脸确认是本人,领证完成。就一个感觉,这个证真是挺大的,打开有两张A4(还是B5?)纸大小。没有发朋友圈,外行的看不懂,内行的会说,你这天天神侃一副很懂法的样子,才考的证啊。跟媳妇儿和爸妈乐呵乐呵晚饭加个菜就得了。跟闺女面前晃一晃抢过来就要啃,她表达欣赏的方式比较特别 二、关于法考含金量: 个人看法,欢迎讨论。 第一,一个人主观意识里法考含金量的评判取决于这个人所处的环境。 如果你是个本科应届毕业生,恰巧在一个学习气氛并不浓厚的学校,舍友们忙着打游戏等别人带饭,而你出淤泥而不染,法考过关,在你眼里在他们眼里在老师家长眼里你就是这群铜铁中闪闪发光的金子。我C,牛X之声络绎不绝,平时对你爱答不理的小师妹都主动投怀送抱,此时在你心里她已然高攀不起。如果你是个名校法学院研究生,周围同学本科阶段过法考,你研究生毕业前过法考,你迎来的大概率是怜悯的眼神,和一句嘲弄的安抚,不容易啊兄弟。瞎扯淡的例子,玩笑不要当真。 第二,社会对于法考客观含金量的判断,可以参考薪酬价格。 律所实习生工资多少,心里应该有个数吧。北京很多大律所的实习生要求985、211法学硕士,学历的权重很高。对于法律人,理论和应用经验哪个价值更大?不要说大学教授,绝大多数过法考的理论水平是不能靠理论吃饭的。当法务吧,合同法、公司法熟练吗?相关行业交易习惯知道不?能起草个合同不,无名合同,多个法律关系的那种?能审核不?做过合规没?很赞同学法网里的一个观点,过法考只是起点。法考如同山门,门外挡了很多人,别着急高兴,门里也是挤满了人,且爬呢。 三、关于近期的第二次面试: 自从上次不愉快的面试之后,再有面试邀请基本先要求视频面试一轮,节省双方时间。一家财险公司的北京分公司,资产管理岗,岗位工作内容写的那种大套话,笼统高度概括含糊不清,薪酬范围上下限差1万,通常这种就是HR吸引眼球鬼扯的,实际岗位上限是标称薪酬范围的中位数。如果写面议的,通常两个极端,一就是低的不好意思写,面试成了再忽悠薪酬潜力,跟你谈发展。再有一种就是较稀缺的岗,不太好定价,看聊的情况定那种,有的可以聊很高,看个人能力。到底是那种可以从行业、公司、岗位要求中自己判断出来。 视频面试跟分公司的总经理聊了一下,挺有意思。 业务背景是财险公司给商业银行信贷业务做信用保证保险,信贷业务由财险公司和银行做双风控,业务范围是京津冀的小银行。然后开始忽悠,现阶段资管岗要统筹京津冀,前期常驻石家庄。心里暗骂HR第一句,狗贼,这么重要的信息电话里不说。问薪酬,底薪+绩效最高等于招聘信息里薪酬范围的中位数,被我猜中了,心里暗骂HR第二句狗贼。除此之外还有季度,半年度和年终奖金。我问他这些奖金和什么挂钩,告诉我跟分公司营业部的营业利润有关。继续追问,现在承保的信贷业务量多少,代偿率多少,保费标准是多少?答,放量4000万,放量笔数118,代偿笔数10,保费百五。粗算你收这点儿保费都盖不住代偿,你跟我扯什么营业利润。疫情影响代偿率只会恶化,短期不可能好转,奖金都是空谈。还有你这个量级你招个什么贷后管理。另外,做过这行的应该知道,这种业务最赚钱的是前端信贷业务招揽和有审批权的风控。如果招聘诉讼方向的法务,尤其回款跟薪酬挂钩的,建议谨慎考虑,事多,挣不到钱,坑多,跑断腿还学不到本事,公司只想省几个律师费而已。 四、关于应届生就业的行业选择: 前些天在学法网发了帖子,一个应届生私聊我,说比较迷茫,也不太懂行业分析,想跟我聊聊择业。我没有回他,大兄弟or大妹子,我哪懂行业分析,高看我了。不谈分析,说说从失败中总结出的经验教训吧。 私以为对个人发展影响比较大的几个要素,运气、背景、底线、外貌、性格、情商、智商、功利心。先评估下自己的实力。作为成年人,这些要素里只有底线最容易改变,但对应的风险能不能承受。 然后说行业(严格说不能叫行业),律师行业不在排序中,最后写。 1.首推公务员,别嫌工资低,稳,真的稳,抗风险能力强,疫情影响,大公司一样降薪裁员。长期看,有多少公司能活到你退休,公司能活到,怎么保证你35岁之后不被淘汰。 2.民生类的国企央企,类比公务员。 3.行业中的头部超级大私企,华为、阿里、腾讯、字节跳动之类。35岁之前攒钱攒资历,能升则升,不能升提前找退路。不用太担心行业消亡,这些公司很敏感,会提前布局。 4.一般国企。 5.一般私企。 最后,写律师行业,目前看,机遇与挑战并存,从业平均收入高于当地平均收入,社会地位比较高,职业天花板高。是比较好的社会阶级跃迁通道。 但有一点看法不知道对不对,欢迎指正。对于一般人律师很重要的一部分价值是信息差。信息差包含法律法规的内容及适用,同情判例的分析,基于前者针对委托人情况的具体解决方案。有观点认为律师不会被AI取代。但实际上,已经有些公司针对法院再做类似的AI产品和服务,接触过两家。完全取代可能性不大,替代部分工作是完全有可能的。是让律师普遍更轻松?还是会淘汰掉底层技术含量不高的律师?都说不太好。 |
最新评论
当医生挺好,分科室。临床医学对于女生来说太辛苦。本科5年,毕业还得当5年住院医,各种值夜班。一辈子都在考试进修。
优秀
2罗翔经常说法律生命在于经验
没错,供求关系决定价格。
看来你不是医生
我小姨是的,46岁,很吃香
摆正心态,这是市场的选择。实习律师就像是学徒工一样,实习干那些杂活本身即创造不了什么价值,主要是跟师父学东西,工资少是必然的。本事学成出徒了,师父也没指着你效力几年,将来挣多少钱跟他也没关系。本质上就是相互利用。
没错,同感
这个还真不是纸上谈兵。您可以了解下,北杭广的互联网法院的发展趋势。广州,衢州,北海仲裁委关于ai的应用。我虽然去年才考证,但诉讼仲裁一直都是岗位业务范畴内的工作,我经手的案子有上千件,某一领域一般律师未必比我专业。给我原公司提供服务的供应商,也在为最高院做智慧法庭的项目。原公司的系统已经在实际应用了,可以替代部分律师的工作。有机会单独开一帖咱们可以探讨一下。