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 前阵子我在学法网发了个帖子《实习1年后，我想跳槽了》，讲述自己实习以来的经历和即将迷茫。 我本来想着，通过实习考核后，就尽快拿几个offer来跟T主任谈判，谈判情况不佳再跳槽。没想到的是，T主任突然说，师妹提了离职，下周一正式走，让我赶紧招人培训。 ——师妹是实习生，之前说好的要做律师助理，但因为疫情影响，还没签实习协议。 疫情以来，这个项目就我和她俩人在运行，我一直把她当接班人来培养，希望以后她来负责。想着有个靠谱的人来接手，T主任也会愿意让我去做更多的诉讼业务。她这么一走，诉责险项目没人了，我要是继续留在这个团队，肯定会一如既往地负责招聘新人、培训新人，把他们带教到能完全独立审核案件才能脱身做诉讼。 我跟T主任袒露了自己的忧愁和顾虑，他就一直给我做思想工作，一来他除了诉责险之外没什么我能参与的业务，诉责险就是我工资的来源；二来新人培养出来了我就解放了嘛。 这样的话，即便师妹接手解放了我，我也没多少能做诉讼的机会。而且，不管从哪个角度来看，我短期内都没有任何解放的希望： 要是还跟之前一样，招聘短期实习生，我不可能抽身，会再次陷入不断培训新人的轮回。 即便招聘能长期工作的实习律师，要知道，师妹的法律功底好、做事踏实认真，但也是实习四五个月后才能相对独立——大部分案子能独立处理，有些案子还是拿不准该怎么出具意见。新招聘的人很可能还没她优秀，那我得花多少时间才能把他们培养得完全独立？还别说有可能会像这次一样，我好不容易把把人给培养出来了，那人又离职了。 所以我思前想后，只好抓紧师妹正式离职之前的时间投简历面试。因为时间紧迫，还打电话自荐，让对方check我的简历。 也是运气好，拿到几个offer，选择了现在这个团队。这家律所的规模没我之前待的所大，但这个团队是专做诉讼的，各种案件都能接触到，挺吸引我的。 听说我辞职了，老团队的另一位合伙人打电话来挽留我，给出令人心动的条件—— 我可以不做诉责险，偶尔盯着案子就行，跟着他做诉讼，也做T主任的业务，他和T主任承担我的工资，工资参照新团队发放底薪，办案有补贴，能独立办案后可提成。 但我还是选择了新团队。 一是，实习一年来，跟这位合伙人合作不少，但学到的东西很少，基本上是我起草的文书他拿去就用，没多少专业性的反馈意见。 二是，T主任已经说了他其他没多少我能参与的业务，我要是真的不做诉责险了，那他承担我工资的动力在哪儿？说是“偶尔盯着”，那也得有人负责主要工作我才可能只是“偶尔盯着”吧，那现在这个项目没人了，我可能只是“偶尔盯着”吗？还不是得招人培训到他们独立才行…… 所以我最终还是选择了新团队。但为了不让老东家为难，我一边做着新团队的工作，一边帮忙招人和做些前期培训。累并快乐着  我的律师之路，就这样从“新团队”、“新方向”开始了！  |
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最新评论
十分赞同你那句：诉讼才是律师之本
是的，底层非诉的可替代性太强了
我也是逼上梁山
共勉
谢谢
客气了！不用谢！我今年首战法考向你学习！向你致敬！