最新立法：工作场所发生性骚扰，单位或雇主有过错要赔偿

新华网成都１０月１１日电（记者周俏春）单位聚餐，饭桌上不顾女同事的尴尬讲些“荤”笑话；出差在外，深夜去敲女下属的房门假意探讨工作，男士的这些行为要谨慎自律了。

    从９月２７日开始施行的《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施
办法》对性骚扰做了界定，并明确规定在工作场所发生性骚扰，单位或雇主有过错的将承担民事赔偿责任。

    在新出台的《实施办法》第３３条中，把以语言、文字、图片、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为界定为性骚扰。针对性骚扰多发的办公场所，《实施办法》还要求用人单位采取措施，制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生性骚扰，单位或雇主有过错的将承担民事赔偿责任。

    四川省妇联权益部部长卢建梅坦言，《实施办法》首次将妇女性骚扰问题写入法规，表明了地方立法与时俱进的态度，但性骚扰的调查取证仍很困难，有关方面将在实施过程中探索取证难、用人单位责任、制定调查投诉制度等操作性问题，并逐步加以完善。

    记者从四川省妇联获悉，《实施办法》施行１４天以来，四川省妇联接到的咨询电话明显增加，其中以涉及性骚扰和家庭暴力的问题居多。四川省妇联权益部将继续就《实施办法》对市民作耐心细致的解读。