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日前召开的上海全面推进司法体制改革试点工作会议首次提出，全市试点法院、检察院进入员额内的法官、检察官收入，暂按高于普通公务员43%的比例安排，同时将试行基层女法官、女检察官延迟5年至60周岁领取养老金。这是司法改革针对法官（本文只探讨法官加薪问题）推出的实招，从物质上区分了法官和公务员队伍，以此提升法官队伍的粘合力和向心力，以应对当下涌出的法官辞职现象，力促司法公信和公正，满足人民群众的司法正义要求。 首先，我们必须明确，法官薪水高于公务员这是法治国家的通例。这一次，我们从法官的薪酬待遇上向法治国家看齐，下一步，我们能否从法官的独立裁判权和职业保障上向法治国家看齐，有待于司法改革进一步深入。之前，我在一篇文章中评价到：法官薪水应当高于普通公务员。但是原文没有回应法官的薪水高于公务员群体多少才适合，或是说，法官的薪水在一个什么样的水准才不致于让民众质疑，又可以让法官过上体面的生活。 而上海给出的薪酬标准是暂按高于普通公务员43%的比例安排，即是说，差不多高于公务员一倍工资。是否合理，暂无定论，还得通过后续效果来验证，但愿这样的加薪可以弥合法官的职业诉求，能给法官以慰藉。但给法官加薪，这一点在加强法官职业保障上并不为过。而现在，民众对司法不太信任，贸然给法官提薪，也势必会遭致世人不解，不解之余，关键还在于要让法官的薪酬标准切合民众对法官的期望和期许。而现在，司法不公、司法擅断、司法行政化、司法地方化等司法顽疾依然根深蒂固，只是单纯给法官加薪，下一步，必须让司法公正紧随其后，如此，才能让民众认为给法官加薪理所当然。现阶段，司法界涌现出了一股辞职潮，无论如何，加薪作为一个立竿见影的效果，至少可以稳住军心，给予想要离别的司法人员以更好的生活保障，于他们而言，还算一种暂且的抚慰。 上海在给法官加薪时，现在还没有公开提升法官薪水的理由和依据，这难免让民众产生疑惑，为何要给法官提工资？难道仅仅因为法官群体涌现了离职潮么？而要打消民众的疑惑，就必须拿出切实有效的旁证和证据来印证法官为何拿这些薪水，那么，这就必须摆正法官的位置，让法官成为真法官，让司法正义成为法官的代名词，让民众有理由相信法官就应该拿这些工资，如此，才能消弭民众对法官加薪的质疑。 在上海司法改革进程中，还出现了员额制。通俗来说，员额制就是把真正的法官囊括其中，把“非法官”排除在外，让法官回归职业和专业属性，把行政人员剔除出法官队伍，并对员额制内的法官予以加薪。这样的改革注定深得法官群体赞许，但问题在于，纳入员额制的条件和依据是什么，什么样的法官才能进入员额制。学法网微信号（xuefa5）法律人必备！上海的制度试点是成立一个由法官、检察官、专家学者组成的法官遴选委员会，类似于大学里的教授委员会，让这个遴选委员会选任法官。目前，法官遴选委员会的名单已经公开，但在选任的程序以及选任的标准上，还有待于上海司法部门继续探索并详细公开，以便民众监督，以便让真正入选的法官是真法官，而把“非法官”排除在外。 另外，在法院系统内，除了法官外还有冗杂的诸多行政人员，甚至于，法院成了行政人员的集散地，而法官成了衬托，因为，法官的绩效考核、升迁评价、责任目标等等都由行政人员掌控，法官却成了行政人员的附庸。未来，建立以法官公正判案为核心的司法体系，是这一轮司法改革必须认真对待的问题。现在，大一统的行政管理模式不利于法官判案，在法院里，普通法官最累最忙，但在绩效考核以及待遇福利上，有时却不如行政人员，以至于在法院内部，法官的目标竟然是做官——可以不判案，责任小、风险小、而且薪酬或还高于法官。这样的司法现状，必须尽快革除，让真法官去公正判案，让“非法官”别再冒充法官，如此，才能力求司法公正。 现在，加薪，也只是司法改革的其中一步，下一步，从法官的职业保障和公正判案上解决问题才是正道。让入选员额制的法官真正判案，并能自主决定案件结果；让法官成为法院的主心轴，让司法正义成为法官的象征；让权力远离法官，让法官约束权力；让法官有尊严的生活，让法官成为法律职业者向往的职业；而这，才是法官加薪后应予直面的问题，如此，才更会让民众觉得给法官加薪理所应当！点击查看更多法律行业精彩文章，关注学法网微信号（xuefa5）法律人必备！ |
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