文章来源: 律先生
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你是因为什么职业理想而选择了法律专业？律师？法官？检察官？公司法务？哪个选项的人数最多我不敢妄言，但哪个选项人数最少甚至无人选择我却非常自信。我相信，即便是那些公司法务的同仁，也不会有什么人选择“公司法务”。想必很多公司法务都有过这样的经历，当一位外行人询问你的职业时，你往往要多费几句口舌向他解释公司法务与社会律师的不同。倒霉的时候，你还会遇到一些钻牛角尖的：“公司不是都会请律师做法律顾问吗，为什么还要再雇法务”。公司法务经常遭遇的这种尴尬，折射出这个职业在中国仍然是新生事物。下面我们就聊一聊公司法务的种种辛酸。 1、社会认知度 想当年，我在法学院读书时，可是有强烈的专业自豪感的。可是自从做了法务后，就再也没找到过“衣锦还乡”的感觉，老家人的价值观很清晰，当法官社会地位高，做律师能挣钱，你这个公司法务不就是在公司打工的吗？ 2、职位需求量 在目前的中国，超过九成（甚至是98%以上）的企业是没有法务这个岗位的，剩下的企业里，除了少数大公司或上市公司法务部人数稍多外，其余大部分公司的法务甚至不会超过5位。在整个智联招聘竞争指数排行榜中，法务排在第12位，属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历。其中，竞争最为激烈的是法律专员和法务助理这类初级岗位，竞争指数为49，主管类为37。2013年3月新增法务职位1000多个，而同时期销售类为19万个，所有行业平均新增为1万个。需求量少，势必导致要求高，如今想进入一家上市公司的法务部，标配的硬件几乎都是“拥有法律专业硕士学历，通过司法考试”，许多公司还同时要求“英语熟练”，在这个基础上，还必须在诉讼、并购、房地产等某个专业领域达到精通的程度。 3、公司内部地位 说起这个，可能很多法务都是“家家有本难念的经”。在许多公司，大家对法务的认识都是“审合同的”、“走流程的”或者“管盖章的”。即便是一些法务力量较强的大公司，法务的地位同样微妙，不熟悉业务的法务，会被业务人员轻视、质疑甚至是投诉；而熟悉业务的，可能会因提出很多专业意见或提示很多风险，而被业务人员反感、排斥甚至是敌视。特别是因为法务工作的特殊性，经常会出现这种情形：一位刚参加工作两年的年轻法务，要独当一面地为一个数千万甚至数亿的项目把控法律风险；或是一位年轻的法务专员要独自承受一位业务部门的经理、总监甚至是副总裁所施加的巨大压力。有多少法务不是在午夜梦回时辗转反侧，却又在朝阳升起后昂首前行。 4、职业发展空间 企业是一个盈利组织，从来都是“销售为王”或“销售、研发双核驱动”，几乎所有的企业对法务的定位都是支撑部门、职能部门甚至是边缘部门，这种定位使得法务的晋升往往会遭遇天花板。目前在中国，除少数央企或地方重点国企总法律顾问外，绝大部分公司的法务部负责人无法升任公司副总裁，更不用说成为公司CEO了。而法务部老大原地踏步势必导致下属无法出头，许多有能力的公司法务往往要通过跳槽实现职位的晋升。讲到这里，我还想多说一句，中国的公司特别是民营公司内，鹰派往往是最易得到老板信任的，而法务因为需要对风险事件的后果兜底，职业道德和专业特性都使得法务“诸葛一生唯谨慎”，因此经常会被贴上“主和派”甚至是“投降派”的标签，而这些尽管很难摆上台面，却会对法务的“仕途”产生微妙的影响。 5、职业归宿 众所周知，法律的生命在于经验。可对于法务，情况又好像有所不同。法务虽然是公司律师，但本质上还是公司员工，既然是员工，那么公司对员工的各项要求同样适用于法务。高速发展的中国公司（特别是民营企业），信奉的是天道酬勤，也许我们的个人能力不如国外同行，没关系，只要我肯拼命，早晚超越你。在这种理念下，加班、应酬、全身心地投入工作，已成为中国公司员工，特别是管理层的常态。而法务，尤其是未能成为高管或者是总监的法务，在无法适应长时间加班和频繁应酬的工作节奏后，单凭专业与经验，能在公司实现光荣退休吗？ 6、职业收入 法务因为是公司的一个岗位，所以必然要依照公司整体的薪资架构。据了解，目前在北上广深的中国公司，法务经理的年薪通常在20-30万，法务总监的年薪通常在30-60万，少数法务总监能达到80-100万，甚至有极少数法务总监或副总裁可以达到100-150万，但几乎无人能超过200万。而这些年薪超过60万的公司法务，基本上都已是这一行内最精英的人士，不仅资历深、专业强，而且情商高、人脉广。在中国的大公司里，法务的薪资成长性与财务、税务、融资、风控等岗位相比，差距颇大，仅举一例，一位经验丰富的风控总监，年薪上百甚至是数百万元是很正常的。而公司法务与社会律师的收入，就像两条相交线，随时间的延长不断拉大。许多法务都有这样的经历：一件标的上千万的案子，大量沟通协调、证据搜集与整理工作都由法务加班完成，法务同时还承受来自公司管理层结果考核的巨大压力，但与代理律师动辄数十万元的律师费相比，即便胜诉，法务可能也只有过万甚至是几千元的奖金可拿。 7、念念不忘，终有回响 说了这么多公司法务的辛酸，其实根源在于法务的地位不够高。有地位来自于有作为，而且是持续的有所作为。我们敬佩地看到，公司法务界的许多有识之士，一直在砥砺前行。他们中既有央企与大国企的总法律顾问们，也有知名民营企业的法务总监、经理，还有很多外企的中国区法务负责人，他们并不只是打理好自己的小天地，而是积极为这个群体发声，为法务的发展献言献策。在过去的十年，顶着巨大的困难与阻力，中国的公司法务仍然取得了“黄金十年”的发展，凭借每位成员的努力，公司法务在法律职业共同体中赢得了一席之地。在2014年第四届中国公司法务年会上，原中煤集团总法律顾问周立涛在回首公司法务在中国的成长历程时，感慨万千，在演讲的最后，他引用了马克思的一句名言：“我们的事业并不显赫一时,但将永远存在”。点击查看更多精彩，若法网微信号（ruofawang）法律人必备！ |
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法务好难啊