文章来源: 智合LawSchool
对于学法的毕业生，若在4月份甚至更早的时候，如果不能找到一份好的实习，很有可能要在7月份面临毕业即失业的窘境。 每年7月，为了寻找水源和食物，数以百万计的角马会组成迁徙大军，浩浩汤汤地从塞伦盖蒂国家公园迁往马赛马拉国家公园。同一时间，成千上万的大学毕业生也收拾好了行李，即将从校园迈入社会。他们将不再依靠原生家庭的赞助维持生活，能否找到一份工作，成为这群年轻人今后能否支撑下去的关键。 对于学法的毕业生，这个关键时间点来得更早，4月份甚至更早的时候，如果不能找到一份好的实习，很有可能要在7月份面临毕业即失业的窘境。 一、为什么你的海投总是无人问津？ 对于大多数同学而言，信息不对称是最大的问题，在不知道哪家用人单位需要招人的情况下，许多人选择了海投。海投的方法很简单，找到一份钱伯斯榜单或其他律所排名，在百度上查询榜单上每一家律所的招聘邮箱，通过招聘邮箱发送自己的简历。也有部分同学选择直接将简历投递至合伙人邮箱，对此人们的看法不一，有人认为这体现了求职者的积极性及果敢，有人则称这会给繁忙的合伙人带来不良印象，但最终取决于合伙人的态度。 经验表明，海投的成功率极低，绝大部分情况下，简历如石沉大海，偶尔也只能收到一份自动回复。这其中的原因多样：一部分原因是律所可能暂时并不缺人；也可能是因为律所人事部门繁忙而应聘简历众多，无暇顾及；另一方面原因是，律所往往存在推荐制度，同样的空缺下，有背书的内部/外部推荐人选，可以优先获得笔试或者面试机会，从而轮不到海投的人员。 二、熟人推荐是最高效的方式 正如上文所说，获得熟人推荐的同学能够站在较为优先的队次，一旦获得律所肯定，排在队伍后的人自然失去了尝试的机会。在法律行业，熟人推荐是最为高效的途径，不少律所制定了内部人员推荐制度，鼓励律所员工转递简历。仔细想想，谁能够推荐你，或者退一步，帮你转递简历？ 1、你的导师。 在政法学院，老师们大多与实务界有一定的联系，无论是召开学术会议、承接企业课题还是参加政府项目。当自己有职业发展上的困扰时，不妨多找导师沟通，询问导师是否能够提供一些帮助或者是否了解一些招聘讯息。更早的时候，在校期间就应当多与导师沟通交往，譬如参与导师的课题、协助举办学术会议，一方面给导师机会了解你的能力和品性，一方面了解业界的情况。 2、你的同门或其他学长学姐。 一些人通过学长学姐们的推荐找到自己的第一份工作，或许你也发现，自己朋友圈内常常看见学长学姐们发布招聘信息，比起用人单位官网发布的信息，这类信息更能反映律所、公司当下的用人需求，学长学姐们的转递通常能帮助你获得一次笔试或者面试的机会。当然，平常就最好与学长学姐们有沟通，或者至少在微信群稍微活跃一点。 另外需要思考的是，法律行业考察一个人的期间较长，一般至少经过3个月的磨合，合伙人才会考虑是否让你留下。大概因为法律行业作为服务行业，对人的专业性、责任心和合群程度要求较高，而一个人的品性确实在短时间内难以被证明，合伙人（老板）们需要一点时间来判断你是否“用”得顺手、“用”得安心。这3个月（或者更长时间）不仅是求职者的时间成本，也是合伙人的时间成本，到底选择谁来考察，推荐人的背书就成为重要的选择因素，所以无怪于熟人推荐的成功率远高于海投。 三、海投与熟人推荐之外的选择 海投是信息不对称之下的无奈选择，如果没有熟人，还能怎样找寻实习机会？此时要利用好公众资源。 1、各大律所的暑期项目、校招项目。 为了及时获得暑期项目或者校招项目的信息，你可以关注各家律所的公众号，通常律所开启相关项目时，会第一时间在公众号释放消息。诸如方达、君合、金杜等大律所，一般会将不少留用名额预留给实习项目中的实习人员。 2、各大公司、银行、其他金融机构的招聘信息。 政法院校的学生毕业去向大多为律所、公务员或是出国，一些公司、银行或其他金融机构的优质招聘资源甚少被关注。微软、腾讯、华为等大型企业的法务部门其实也是非常不错的选择，对律所没有执念的同学可以考虑并关注其网申信息，不要禁锢自己的求职视野。 3、学校的职业发展中心。 各大政法院校或高校法律学院的职业发展中心网站也经常发布一些有用的招聘讯息，不仅本校的职业发展中心网站可以关注，外校的讯息也不要错过。 笔者曾在两家红圈律所、一家金融机构实习，获得过某家上海精品争议解决律所的工作机会，目前在某金融领域精品所工作。上述工作机会，多半靠熟人推荐，少部分通过校招实习项目取得。自身的经验告诉笔者，找实习千万不要害羞，大胆请求周围人帮忙转递简历才能获得更多机会。现在，你有头绪了吗？获取更多律师路上精彩文章，请下载学法网APP或访问学法网（xuefa.com） |
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