文章来源: 法律人那些事
 有这样一个故事，战国时期，齐宣王非常喜欢听人吹竽，组织了一支百人的吹竽乐队。当时有一个名叫南郭的人。混进了吹竽的乐队里。而实际上，南郭先生根本不会吹竽。每当乐队为齐宣王演奏的时候，他就模仿其他乐工的样子，摇头晃脑，装得惟妙惟肖。由于是上百人的合奏，齐宣王根本听不出他的破绽。南郭就这样混了几年领受乐工的薪水。 齐宣王死后，齐湣王即位。同样爱听吹竽。不同的是，他不喜欢听合奏，而是要求乐师们一个个地在他面前独奏。南郭先生听到这个消息，吓得魂不附体，就赶紧溜之大吉了。 立案登记制，加大了案件的受理数量，员额制的推行，办案法官的减少，导致很多法院叫苦不堪。员额待遇的奶酪，由于地域不同，入额的要求不同，一些多年不办案的资深审判人员，会计、出纳、办公室主任、信访主任、研究室主任雄赳赳气昂昂走进入额大军。 在法院最熟悉的声音就是抱怨，抱怨制度，抱怨领导；抱怨同事，抱怨当事人，都喊累，都喊苦。而一些不喊苦累的，却悄悄的转身了。 不管怎么样，员额制的推行，一定是经过慎重考虑的，法治路上是永远在进步的，员额改革也是适时在修正的。真法官永远不怕火炼。在这条坎坷的修正路上，南郭先生仅仅是昙花一现的。 面对员额制度，如果依旧是老思维，矛盾上交，不想出办法，还做南郭先生的粉丝，还在拖延，等待，那和南郭先生照葫芦画瓢的吹竽有啥区别呢？历史的车轮滚滚前进的。推进法官精英化的道路也是一样。是大浪淘沙，剩者为金。 员额法官面临着两大内忧外患： 内：未来很多准法官在排队，时刻准备着入额； 外：当事人的法律知识不断的进步，有的甚至对案件的分析超过法官。 决策都是根据需要来修正的。面对案件中发生的问题，如何让法官不是客观的逃避责任，而是主动的去想解决办法。如果都认为自己是流水线上的农民工，那就应流水线的要求，除按照公务员的待遇以外，以案件数量、质量为基数大力给予绩效奖。绩效奖金并且要拉开法官与非法官的尊严、收入和保障的区别。让法官能够做到“生为法官，死铸法魂”的全力以赴的工作态度。 真的很期待，能够 增进法官人性化关怀， 解决法官的后顾之忧， 重视法官的提拔晋升， 建全法官的奖励规则， 完善法官的保障制度。 让法官队伍里没有南郭先生。真法官永远不怕火炼，剩者为金。 |
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我就想知道你有没有做过实务，百度出来的东西和律师与当事人面对面交流所得到的信息重合度能有多少，其中的陷阱有多少，当事人能做判断吗？真是搞笑，我不想骂你，也不想回你的无稽之谈，只是觉得实在不能忍受你的搞笑思维
百度可以参考的，你不百度？