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 一种是找廉价劳动力，无非干干杂活帮帮忙，坐坐班，最后象征性带做几个案子。 如果是招的助理，那么会教一点撑门面的本领，但是很深入的就不教了。我深切能感受到律师对实习律师的不屑，因为真的没多少用处。这种情况较为普遍，即便红圈大所也是如此。 一种是最近兴起的，做法援案子或银行催讨欠款案，团队作战一般是给工资而且不算低，传统所是一个案子1000-1500。 最后一种是最传统现在快绝迹的，弄来实习律师散养，无工资无提成，纯靠个人悟性和跑腿干活，任其自生自灭。 如果能力强运气好，真的有一年过十万收入的，不过绝大部分都混不下去。于是律所乐享其成，零成本捡潜力股。这种所在济南我只见过三个，还都是外地在济分所。 作为实习律师也要调整心态，越是学校好学历高的，越心气高，对律所期待值高，最终反差就越厉害。本质上律所其实和路边个体工商户一样，主任就是小店老板，实习律师就是打工的，唯一区别就是工资远比打工的低。 二线省会城市，不能代表大城市的律所状况，仅供参考。总之实习律师太不容易了，都说实习律师淘汰率高，其实不想努力的实习律师极少，吃不了苦的也不多，根本原因在律所各怀鬼胎，十个律所九个半是坑。 再插楼谈谈年长律师心态，主要针对散养型吧。代沟这是首先的，确实是相互无法理解，老一辈的律师往往信第一印象，如果第一印象就不好，以后扭转就难了。大家都发现老律师一般看不起年轻人，其实有时并非因为觉得自己资历阅历远胜小年轻，反而可能是觉得年轻人欠打磨，如果他觉得你是好材料，会尽量打磨成器，手法可能比较凶残。反而是对不成器的抱着可有可无的态度，所以态度上比较平和。 散养所普遍是这样的，各个律师有心想带你的，会试探你，比如定个卷跑个腿打个杂的零散活，初期不教东西，这在快节奏的年轻人看来完全就是占便宜，绝大部分人不理解，我是略微理解但是心理上无法接受。试探完成，觉得你还顺手堪用，才会有实质性的传授本领。 但是有一点我一直相信，不要和老奸巨猾的律师共事，首先根本摸不清情况，其次往往坏心眼的多好人少，就算教东西也肯定保留的多。 给学法网各位在所里的和还在找所的实习律师共勉。 |
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散养所普遍是这样的，各个律师有心想带你的，会试探你，比如定个卷跑个腿打个杂的零散活，初期不教东西，这在快节奏的年轻人看来完全就是占便宜，绝大部分人不理解，我是略微理解但是心理上无法接受。试探完成，觉得你还顺手堪用，才会有实质性的传授本领。
但是有一点我一直相信，不要和老奸巨猾的律师共事，首先根本摸不清情况，其次往往坏心眼的多好人少，就算教东西也肯定保留的多。
律师不是老师，律师首先不可否认的是商人的思维。而且，律师流动性非常强，所以，很少有律律所，律师会刻意，专注的培养年青律师。因为年轻律师培养出来了，律所不一定能留不住人，可能自己就跳槽了，或者自己开所了。一些大的律所，公司化运作，流水线作业，把年轻律师用来跑腿，准备材料，拉案源等等，不会让年轻律师去出庭得到锻炼。所以，律师执业不要想依靠别人，不要总幻想能遇到一位掏心掏肺带你交你的老律师，除非他是你直系亲属，还得靠你自己摸索。
确实是的。这和律所极不成熟的制度关系很大，相比欧美专业公司化律所，确实中国律师整体业务水平有限，体制层面就不是培养人才的体制。欧美专业化大所，其制度成熟到根本不怕“偷师”，反而不吝啬培养新人吸引人才。
中国律所如果是手工作坊，欧美律所就是品牌化大企业，不一样的性质。未来中国律师界，谁公司化做的最好最彻底，谁就能占领高端业务，就像有钱人喝酒要喝茅台一个道理。那些守旧落伍的二三流所，只能捡他们剩下的和不愿做的小案子混饭吃，永远不得翻身。这是另一个话题。
跑案源这个了解一点，是不是像元甲那种，流水线作业，案源、内勤、出庭是分开的，每个人只负责一环，确实有能人赚很多，但怕是一个完整的案子也没做过。
律师和业务员还是有区别的，当然案源律师极其吃香，但真正一个律师最重要的还是办案能力
我们也是
我们也是
在一个小县城实习，主任也愿意带我。大家都一起交流下，刚实习的