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律师而立之年，法律业务转型起步！ ——做一个有血性、有良知、有政治价值和社会价值的律师 前言部分 笔者律师年过三十，处于而立之年，在这而立之年里我的律师事业经历了焦虑、徘徊的考验，人生已经到了很重要的分水岭层面。回顾这么多年的执业经历，大部分是诉讼业务在支撑着我的收入，虽然不知道下一个案子在哪里，但总有案子来，大小案子都有，过着还算体面的生活。 然而，诉讼业务就像是打游击，今天这里打一场官司，明日那里打一场官司，生活完全没有着落，业务一点也不稳定。这种心理不仅仅是我这个小中年律师有，年长十岁的律师更有。在放眼社会，只要是吃市场饭的人，又有哪一个吃的业务是稳定的。一想到这里，心态反而好一些，因为现在是市场经济时代。才知道，自己所想的法律事业，是要稳定的、有尊严的法律事业。 扯远了，回归正题：笔者律师是该实现法律业务的转型，还是继续停留于根据市场的需求打游击，做诉讼业务。 如果继续停留于打游击，笔者律师将继续做着现有的业务，靠着口碑一个接一个的做下去，继续打游击。如果有哪个贵人赏识我这个人才，哪怕是为我提供一个突破业务壁垒的机遇，我都能抓住机遇，更上一层楼，未来也是很美好的。然而，我一想到打官司，被现实以及以往的经历浇了一盆冷水：  首先，是司法执行，笔者律师最看不下去的，就是一份辛辛苦苦的胜诉判决书，结果走到执行阶段，却杳无音讯。 有些法院执行自己不去跟踪，连个电话也没有。有些法院打电话来，大都不是告诉你钱搞回来了，而是问你有没有被执行人的财产线索，这个只不过是客套话术罢了。一个普普通通的老百姓，怎么去找得到财产线索。法院往往在你提供不了线索的情况下终本处理，这意味着没有财产线索这份胜诉判决可能永远不能“变现”。 有同行甚至法院的人跟我说，现在不知道有多少法院执行不到钱的案子，看多了心态就会好一些。如果你刚入行对司法执行表示“愤青”，可以理解，因为你涉世不深；如果这么多年你还这么“愤青”，那你就是情商不高、不懂事。老百姓花这么多钱打官司，经过辛辛苦苦走诉讼流程，换来的却是竹篮打水一场空。律师有什么用，法院有什么用，说这个话不是针对律师和法院工作人员人品，更是透露着对法律的不信任。更有甚者，老百姓辛辛苦苦走到法院执行，得侯着他们做事。这有人为主观性质的，也有执行案子太多忙不过来导致的。 那些说愤青的人无论是有意无意表达的，但我要告诉你们，人都是有血性、有良知的，这跟愤青无关。如果是自己的钱没有要回来，通过打官司花了律师费、诉讼费，在辛辛苦苦的打个一年半载，跑断了腿，受尽了气，到头来换来的是一张“白纸”。换做是谁，怎么去接受。如果有人打我一巴掌，我宁愿回一巴掌，而不是漫漫无期的索要赔偿走程序以及说三道四的闲言杂语。 找我打官司的人大都是熟人，执行搞不到钱的风险我也会事先告知，而且我也从不打包票，熟人都理解。但是，如搞不回来钱，我付出了那么多，心里又怎会好受，熟人心理又怎么想。事先说理解事后又失去理性不理解，熟人以后就变成熟而陌生的人。 我很感谢当初一心想着帮当事人搞回钱，而搞执行工作。这些执行工作有些是无偿的（因为执行我们行内是另外收费的，我很多时候都没有说），有些是白菜价的。这么多年来搞执行，也积累了相当多的执行经验，这已经成为我执业中的一笔隐形财富。我当初的“傻”换来了今天有实力的我，我甚至可以自封山大王——“执行专家”，是有真材实料的专家，不是“砖家”。我可以很有自信的告诉大家，一个案子能不能搞到钱，在真正打官司前，只要我认真分析，便会心中有数。 其次，我们律师的价值取向出问题了。律师对于诉讼的工作应该是本着实事求是的精神，对于有争议的地方发表真知灼见的意见，这样的辩论就会越辩越明，才会体现律师的价值。 对于事实不管有利无利，不应该回避。而现在很多律师对于己方不利的事实予以否认，或者狡辩。这对于法院查明事实工作会带来极大的不便利，法院又怎么看待律师行业，这赢得不了法院的尊重。现在导致有些法院的人，律师说的话，不管有没有道理，就是不听或者当耳边风，已经到了劣币驱逐良币的程度。我们年轻一代律师，大都正规大学毕业，各方面的素质都很不错，大家的为人都很好。然而一在庭上，各为其主，仍会发生这种价值取向的情况。有些律师在法庭上演戏，唱给不懂内行的当事人听，当事人还连连叫好；有些律师发表真知灼见，却被自己的当事人说这个律师不会说话……。 一份如果对方是吃了证据的亏而我方胜诉，我的内心一点也不高兴。因为这赢得不厚道，不是靠律师的专业水平赢得官司，而是靠抵赖赢来的。同样，一份如果我方是吃了证据的亏而败诉，我也不高兴，因为你是靠抵赖赢来的。 律师是吃市场饭的，如果不体现律师的价值，怎么会赢得当事人的青睐和获得当事人的口碑？这是我们整个律师行业所面临的窘境——既想立牌坊又想做表子的窘境。话又说回来，律师要生存，又是何等艰难。 在政府眼里，如看到律师行业是这样的生态环境，又怎样看待整个律师行业。 最后，律师要发展，必须要有团队，而律师行业却很难形成团队。 为什么这么说，先讲个我的心里路程故事： 曾经稚嫩的我，想着有一辆车就出去跑业务，这样更有面子一点。 后来，凭着自己的努力有车了，希望再攒点钱做点投资宣传。 后来，攒了一点钱，做了投资宣传，业务繁忙起来了，希望有个人帮我做点事，这样精力就多一点。 再后来，人也有了，就是希望有自己的办公室，地方搞大一点。 最后来，有自己产权的办公室了，车也换了，人也有了。但，人已经不是之前的人，以后的人也不一定是现在的人。 一个企业的发展，离不开有稳定的人员，这是哪个行业都适用的规则。我们律师行业是个技术行业，师傅带徒弟，徒弟学到技术后要生存、要买车买房、要结婚生子、更要发展，消费需求是不断的在提高。师傅给的工资月薪在2万的，一年两年满足，三年四年以后还满足吗，这个工资放在一线城市都很高。在我们小地方，也只有几个主任级别的人才雇佣的起。更为亮点的是，现在出来的毕业生家境都不差，缺钱花但都有个性，也很懂事，都希望早日独立起灶。内因决定了人员的不稳定之一，外因有： 1、很多律师人员都考检察院法院去了，因为去这两个部门必须要过法律职业资格考试。本人不才，也考过多次，也有考过第一名的，终因自己不是考公务员的料而沉浮于律师行业。 2、现有的律师执业环境给很多年轻人看不到未来可期。 3、律师聘请的人员是要有证的律师，没证的人员一大把都没用，都做不了事情，而有证又有志于做律师的人员就更少。 律师行业形成不了团队，律师个人就要肩负办案、业务开拓、协调公关等多方面的事情来。这会严重阻碍律师的发展，这特别适合当前的我。有些时候我很羡慕企业，招人可以在社会上随便一抓就一大把。更羡慕的是，企业居然能养起那么多的员工，而我们律师行业养一个人员是大多数，养两个已经是少数，养三个以上我没见过，至少我没有见过正儿八经的三个以上。 |
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