• 评论
  • 收藏

我在一公司做法务3年,月薪7500元,然后我就跳槽了!

行业观察 法眼天下2021-07-04 收藏 : 1 查看 : 1022 评论 : 16

原创作者: 走吧走吧

文章来源: 学法网 xuefa.com

协议.png

前段时间,有在学法网谈到《我的两段并不愉快的律师生涯》,本文就聊一下自己进入法务行业后的生活吧,权当跟大家分享下。

从律所离开后就在网上投了几份简历,后来分别经过几轮面试收到两份offer,一家是行业内有名的零售公司,简称T公司吧,还有一家是广告公司。税前薪资都在5K左右,因为刚毕业谈不上职业规划,只是确定要进入法务行业,没考虑过要深耕某一个领域,后来各种原因下选择了T公司,现在看来当时的选择无疑是正确的。T公司是一家集团公司,全国各地共有几十家分子公司,但是公司法务出乎意料只是一个小团队,人员很少,少到一根手指头都能数的过来,想来可能是公司老板并不重视这个法务(个人觉得老板挺短视的,但是中国又有多少个老板会重视呢,毕竟要花钱请人来规范自己肯定很不爽吧)。

进入T公司以后,直属领导是公司的法务经理(公司暂时没有法务总监),比我年长五岁左右,挺年轻的,性格也非常好,而且专业能力过硬、情商很高,从事法务工作我觉得情商真的是很重要,因为大多时候,法务的工作职责与业务部门对立,业务会以促成业务为导向,法务会以规避风险为前提,所以双方之间不可避免会出现分歧,经理在处理这类问题上可谓是游刃有余,三年的上下级关系也教会了我很多。

T公司后的工作内容分为三个模块:

一、合规管理;

具体包括合同审核,日常法务咨询等;

二、争议处理;

具体包括诉讼案件跟进(大案对接律师,小案内部处理,先拿出应诉思路和方案与经理沟通、调整、确定)、争议的诉前(接收法院传票、存档、申请立案)、诉后(申请执行、付款)跟进事宜;

三、专项工作;

具体如法律研究、法务培训、打假维权等工作。虽然T公司不是很重视法务,但是因为公司规模较大,也给了我足够多的锻炼机会,遇见比较前沿的法律问题以及大量非诉问题,很多时候,也会虚心向业务部门的同事请教专业术语、行业规则、行业习惯等问题,在T公司待了三年,这三年的工作经历确实得到很多实务处理经验中间涨过两次薪,到今年3月离职时晋升了一次,晋升后工资税前7.5K,薪资不算很高。根本原因还是因为公司不重视法务部门吧,上升空间有限,要知道在企业里无法晋升,意味着收入上就不会有较大的突破。

今年3月份突然接到某互联网零售平台hr的招聘电话,公司简称P公司吧,P公司hr询问是否在找工作,我回答:“在职,但是最近在看新的机会”。因为是上班时间,电话里简单沟通几句就添加了微信沟通起来,简单了解了下P公司,在本地知名度不高,但在东南沿海地区城市知名度还是比较高的,了解了下公司的商业模式和行业发展觉得前景挺好的,就背着T公司开始面试,一共是三轮面试,分别是hr、招聘经理和法务主管与法务总监一起,三轮面试下来比较顺利,想来也是因为之前的工作行业经历对口,加之面试时表现出来的素质基本合格吧,然后就是辞职,入职,培训,上岗一套流程,很多人可能疑惑我为何这么果断的辞职,其实中间还有很多小的插曲,包括对于原公司的一些人事调动,工作安排不满,加之买了房有房贷压力,房租压力,原来的薪资不能满足自己,在此就不一一赘述,领导象征性挽留了下,但看我态度坚决也就作罢。

P公司也是一个集团性公司,总部位于东南沿海某城市,入职后需要去总部以工代训一个月,实际是三周,因为子公司扩张在即,各类业务发展需要法务支持,就提前结束培训开始返程。截止到现在,入职新公司将近也有百天了,总结下入职P公司的感受吧:

从一个传统的零售公司到一个新型的互联网零售平台,前后两份工作内容有共性也有差异性,共性概括来说都是业务支持部门,具体列举的话如都需要处理客诉、都需要协助业务部门拟订、审核合同、函件等法律文书,差异性来看的话两个公司的组织架构和工作侧重点略有不同,在T公司的话,法务部门是某一级部门下面的二级部门,公司虽然规模很大,但是法务编制很少,法务直属领导没有参与到公司的领导决策层,属于公司的边缘部门,对于公司的战略决策支持较为有限,P公司法务部门是一个部门下三个二级部门,人数众多,三个二级部门之间工作有区别也有联系,在实际工作中能够相互给予支持,协同合作,我比较认同P公司的组织架构。

工作侧重点也有较大的区别,总结一下,在T公司受制于人员编制和公司的实际需求更多的是被动的接受需求,难以发挥法务人员的主观能动性,在P公司的话,更多是能够提前参与到业务工作内容中,如提前制定各类格式合同,对于具体某项业务推进前,由法务部门提前去研究相关的政策,拿出可行性方案,工作难度虽有提升,但是有效的提高了法务工作过程中的参与感和获得感。

个人长远的规划应该是会继续从事法务工作,希望可以在法务行业有所突破,但是是否会一直留在P公司,是一个未知数,本人其实并不算安分的,我一直认为选择大于努力,也许五年,也许三年如遇到更合适的机会,我还是会去争取

赞一个
已有16评论

最新评论

引用 2020laile 2021-7-3 23:15
从T跳到P这么果断,应该工资高出不少吧
引用 cobico 2021-7-4 07:56
大公司做法务,还是非常锻炼人的
引用 初卡 2021-7-4 11:57
跳槽薪资涨了多少哇
引用 善良的朋友 2021-7-4 13:26
待遇怎么样?
引用 走吧走吧 2021-7-4 15:46
2020laile 发表于 2021-07-03 23:15
从T跳到P这么果断,应该工资高出不少吧

也没多少,大约提高30%,主要原因还是P更符合现下职业发展规划。
引用 走吧走吧 2021-7-4 15:56
cobico 发表于 2021-07-04 07:56
大公司做法务,还是非常锻炼人的

是的,您说的非常对,小公司的法务多兼顾行政性事务,不利于发展。
引用 走吧走吧 2021-7-4 16:01
cobico 发表于 2021-07-04 07:56
大公司做法务,还是非常锻炼人的

是的,您说的非常对,小公司法务一般需兼顾行政性事务,不利于职业发展。
引用 走吧走吧 2021-7-4 16:01

您好,提升约30%
引用 (审计部)法务 2021-7-4 17:24
法务你都不做案子,跟行政没两样,还想继续做?基本废了
引用 走吧走吧 2021-7-4 19:22
(审计部)法务 发表于 2021-07-04 17:24
法务你都不做案子,跟行政没两样,还想继续做?基本废了

您应该没认真看,有在做案子。从事法律职业,也不是只做案子,其他非诉问题也挺有意思的。
引用 史甄骧 2021-7-6 09:34
公司法务没有意思,肯定要让你做其他和法务不相干的事情,影响专业。
引用 在大理啊 2021-7-6 20:56
低了
引用 走吧走吧 2021-7-7 09:38
史甄骧 发表于 2021-07-06 09:34
公司法务没有意思,肯定要让你做其他和法务不相干的事情,影响专业。

谢谢您的意见。
引用 走吧走吧 2021-7-7 09:38

是的,不算高
引用 xiaoenpan 2021-7-19 14:37
有没有只做非诉和诉讼的法务
引用 经典王 2021-7-20 20:05
大多数老板法律意识淡薄

相关阅读