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 犹记得在广东省申请律师执业人员集中培训的时候，江点序老师讲解关于劳动争议案件时说，我们处理的不单是一个案件，更是劳动者的人生。那时候没有太多感触，但跟随执业律师办理了几起劳动争议争议案件之后，才明白江老师作为一名劳动律师所具备的专业的精进、知识的广博和人文的情怀。 对于劳动者，我们多少会抱着些许的同情心，他们很多都属于弱势者。他们有的尝试了很多方法，花了很长时间，拿不到属于自己应得的工资，被违法解除劳动合同后拿不到赔偿，因工受伤却申请不了工伤赔偿。虽然我办理的劳动争议的案件不多，但有些情景让自己印象深刻。 有一起劳动争议案件，当事人骑摩托车上班途中与其他车辆发生交通事故，当事人当场昏迷，肇事的司机逃逸。后当事人被送到医院，醒来后报警，但那个路段在郊区，没有任何监控设备，找不到肇事车辆和司机。当事人对案发情景也没有任何印象。公司要求当事人回家休养，休养期间停缴了社保，也无再发放基本工资。一年后当事人回公司准备上班，被告知没有适合的岗位，让回家继续待岗。也没有发放任何补助。当事人无奈，多次与主管部门协商，达不成一致意见。后当事人自己向劳动仲裁部门申请仲裁，因为不懂法律，被仲裁庭驳回请求，最后没有拿到该有的赔偿，不得已委托律师。 对于这个案件，从当事人讲述的角度，事情始末很清晰，但搜集证据时发现很困难。尤其证明当事人工作的年限问题，我们想了很多方法，也找了很多渠道，最终也无法找到已工作十年的证据。类似还有其他事实情况也是如此，无法找到确切证据。但在法庭上只有证据才能证明主张，而推断很难被采纳。因此作为劳动者，与用人单位相关的文件，图片，工作服等等，保存好也是十分重要。万一哪天用得上呢？ 通过这个案件，我开始明白，对于任何案件，在结果没有出来之前，都不能过于自信，要时刻保持谨慎。其次，劳动争议案件，细节尤其重要。比如：要注意当事人的工龄，因为涉及到固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的认定。对于用人单位，要掌握足够的清楚，包括公司内部结构，法人变更、股东架构的调整等等（因为社保缴纳的问题，当事人的社保一共在两个用人单位缴纳过。但实际上这两家公司由一个大股东控股，股权结构也十分相似。是公司在员工不知情的情况下将社保转移到另一家公司缴纳）。用人单位违法解除劳动合同的证据，包括微信聊天，语音，电话录音等等。  另外一起劳动争议案件，有劳动合同，有《员工离职通知书》，当事人主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工作日加班工资、休息日、普通节假日加班工资、法定节假日加班工资。其他项加班工资有法律明确规定，比较好主张。而对于工作日加班工资，首先当事人没有提交加班审批申请，只有钉钉打卡记录，其次对于加班时长的计算，由于没有统一标准，只能根据钉钉打卡记录将每日晚于下班时间的工作时间计算为加班时长，长达半年的加班时间，每一日累计计算，也是一个工程量。最后仲裁庭对工作日加班工资、休息日、普通节假日加班工资、法定节假日加班工资均不认可，理由是没有提供足够证据证明当事人在该时间段是因工作需要处理工作事情。后当事人不服仲裁裁决，要求向法院提起诉讼，我们也找到了深圳市关于支持加班工资的判例。 对于这个案件，我明白细心是多么重要，尤其在计算到各项赔偿数额的时候，每一项都要核对至少三遍，再谨慎也不为过，因为那每一项是当事人有可能最终获得的赔偿数额，要做到尽职，必须慎之又慎，不能出丝毫差错。 还有一起劳动争议案件，用人单位没有与员工签订劳动合同，该员工主张双倍工资。我们代表用人单位，所谓强势的一方。这名员工只是知道可以主张双倍工资，但对于工资的计算标准和期限不是很了解，这个案件最后达成了调解，因为她对用人单位再支付两个月工资表示认可，因此也仅仅只拿到了两个月的工资。这个案件给自己也带来了冲击，如果她从其他渠道，或法律援助，或上网查资料，了解多一些关于未签订劳动合同双倍工资的法律知识，她肯定比现在获得的赔偿更多。但现实就是如此，很无奈。未完待续。 更多：法律人生，精彩文章！ |
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最新评论
会的。
谢谢
慢慢开始有感触
多谢
互相学习
努力