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 为什么一位刚过法考，主攻公司证券法的女研究生会在律所的大会上会被公开辞退？那就来看看你去律所面试，应该要注意什么。 如果选定了律所，对方又答应你去面试，不必过份紧张，律师的面试与公务员考试的面试有很大的不同，简历不要做得像本书一样，甚至搞成一本写真集。我想只要是参加过工作的朋友应该都明白如何去做最有效的简历。这儿主要给即将毕业或正在找律所的朋友建议一下： 1、面试前先在网上或其他渠道了解一下该律所的情况。 坐在你面前的也许就是你以后的同事，不要紧张，平时怎么讲话就怎么讲，心平气静的回答律师和老板提出的问题就是，不要过多的发挥。介绍自己时，不要急于出示你的成绩单，对方觉得有必要自然会问你。什么学生会主席或辩论比赛奖励，在面试时如果对方不问，也不用去刻意表述，将其制作在简历中即可。 律所的简历主要将你的基本情况和意向表达清楚，如自己毕业学校，专业，擅长的工作，有工作经历的，把工作经历详写一下。对方会根据你的专业意向再结合他们本所的需求来决定是否需要你。别的如熟练使用OFFICE，懂得网络一类的表述，写了与没写一样，这年头，找个不懂网络不会打字的助理还真是件难事。 2、面试律师和主任一般关注的是你的人品、能力和专业方向，而不是成绩单。 这点，我在上次在学法网APP的文章《这样的律师，没有任何一家律所会喜欢》已说过，如果抱着骑驴找马的心态，老板可是不会喜欢的。 当然，如果你仅仅是来挂个实习律师的名一年后拿这个律师证，只要老板们同意，没人去介意的。 如果你因为暂时找不到别的工作，只想找份临时的工作，在这儿一边实习一边考公务员，既想顺利拿到证，又把律所作为你考公务员的平台，那就不好说了。 去年时，我们老板就因这样的事在全律所的会议上，直接辞了两位助理，一位是刚刚考过法考主攻公司证券的女研究生，本来几位合伙人非常看好她，律所里公司证券这块专业的律师少，想培养她接手这块业务，但被大老板发现桌上总是摆本《行政职业能力测试》后就发飙了。你可以没有工作经验，也可以能力欠缺，但不可以不忠诚。 虽然，律师这个行业是一个分家很快的行业，但只要在律所的一天，老板都是希望你用100%的忠诚来对待工作，正如一位律师说的：能干与否是技术问题，这个可以培养，忠诚与否是道德问题，没办法改变，所以律所首先选择的是忠诚的律师助理。 还有那些从其他单位跳槽或辞职进入律师这行业的兄弟姐妹们，有着丰富的工作经历，我想对于如何应对面试，自然是很拿手的事，尤其是在单位做过人事和办公室工作的朋友，比刚刚毕业的同学们有很大优势。 好的，今天就先讲到这，你们怎么看？欢迎在评论区留言！ 更多：法律人生，精彩文章！ |
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