兰州市检察院 加大司法考试助学工作

　　甘肃法制报讯(通讯员：刘冬屏 陈佳佳)坚持目标管理，全面落实工作任务。以省院绩效量化考核办法为抓手，采取抢前抓早、阶段性兑标、领导包院、重奖重罚等措施，全力推进工作目标的完成。明确责任，加大目标考评结果的运用力度。制定《绩效考评奖惩办法》，把考核结果与领导政绩、评比先进、奖金发放、职级晋升、考察学习挂钩，激发了两级院领导和广大干警的积极性。量化目标，以省院绩效量化考核办法确定的目标为基点，根据市院各部门职责，将工作目标分解细化，落实责任部门，靠实责任领导和责任人。强力推进，成立绩效考评办公室，确定专人负责考评工作，实行月点评、季考评、半年考核、领导干部任期考核和试用期考核等一系列考核办法，形成一季度一总结、半年一通报的推进机制，对进展落后的及时督促，确保了各项考核指标的完成。

　　坚持用人标准，加强队伍规范化管理。加大干部协管力度，协助选好配强领导班子。根据干部管辖权限，抓住领导干部调整和检察长换届选举的时机，加强与市委组织部、县区党委的联系和沟通，抓好基层院和市院各部门的班子建设，加强对后备干部的考核、考察和任用，一批政治强、业务精、作风好、年富力强的干部走上了领导岗位。二建立党组成员联系点制度，加强领导，强化责任，建立了以检察长为总负责，其他党组成员分别负责联系8个基层院的工作制度。要求班子成员每半年到基层专题调研不少于1次，每季度进行业务指导不少于1次，按时参加基层院民主生活会，进一步加强了上级院对基层院干部队伍的管理力度。认真落实“一岗双责”制度，领导干部既抓业务又带队伍，既办案件又管干部，一级管一级，一层对一层负责，建立分级问责制，下级干部出现问题由主管领导到上级院检讨和问责，进一步强化了领导的责任意识，增强了管干部、带队伍的主动性、自觉性。

　　坚持典型宣传，树立检察机关良好形象。紧紧围绕创建一流检察院工作和院党组确定的总体工作目标，大力开展创建主题宣传活动，重点宣传我市检察机关服务和谐社会、服务兰州经济建设又好又快发展的好做法和新经验，形成推进各项检察工作全面发展的舆论氛围。拓宽宣传渠道，采取编辑内部资料、开设局域网专栏、拍摄影视宣传片等方法，全面、及时、准确地反映检察工作，扩大宣传效果。利用多种形式和渠道，广泛宣传推介廉洁执法、公正执法、维护公平正义、促进社会和谐的典型业绩和典型事迹，形成学先进、赶先进的良好氛围。

　　坚持教育培训，促进队伍专业化建设。坚持以提高业务素质和执法水平为出发点，不断推进队伍的专业化建设。加快高层次人才培养，以中青年领导干部、优秀业务骨干为重点，鼓励、支持和选送他们报考和在职攻读硕士以上学位，组建人才库，适应新时期检察工作的发展，提升专业理论素养。狠抓学历教育，支持干警利用业余时间在职攻读本科学历和研究生学位，提高全体干警学历层次。加大司法考试助学工作，大力支持干警参加司法考试，将司法考试助学工作作为考核政治工作的重要内容纳入工作目标考评，给予报名人员复习时间，落实经费保障，对通过司法考试的干警给予一次性物质奖励，激发检察干警全力备考的积极性，提高全市检察机关司法考试通过率，逐步解决西部检察人才断档问题。　(本文来源：每日甘肃网-甘肃法制报 )