文章来源: 学法网
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授薪律师和律师助理在这类型的所中能够感受到专业的力量和队团合作的益处，律师之间关系相对融洽，互补互助，学习提高也非常快，而且可以在某个领域可以很专业的去主攻，有律所整体为依托，其业务的进步也是很快的，因为这种公司化管理的律所之所以能成立并运行良好，前提就是各合伙人之间有一个相同的目标，都能认同这种模式，招聘授薪律师和律师助理时也会向对方交待清楚，在一个共同的理念下，这种所才能有效运行，如果朝三暮四，各怀二心，根本运行不了，很快就会解体。授薪律师和助理在自己专业做一段时间，还可以申请调换部门，合伙人也会根据平时的表现和个人的特点主动调换你，整合现有资源优化配置，发挥团队所的最佳力量为当事人提供服务。这种所还有一个好处是资源共享，合伙人一般与公检法司关系很好，各授薪律师碰到各种困难和法官的叼难时，合伙人会出面去做工作，使新律师和助理能受益这种良好的营销资源。 通过以上分析，各位朋友可以根据自己的情况和你所在城市律师行业的现状做判断，究竟自己适合哪类型的律师所，或者自己愿意去哪类型的所发展。不管选择那种类型的律所，我觉的带你的老师是很重要的，无论是“万金油”型的还是团队合作型，最终还是要有具体的老师来指导你。至于如何才能知道这个所是什么型的，除了直接与律所接触了解外，如果你有认识的法官和检察官的朋友也可以打听，因为法官和检察官们相对接触各所律师的机会多，一般都有所了解的，实在不知道，打你城市司法局公律科的电话去询问，如果是主管本市律师行业的，他们肯定很清楚这所是什么样的，至于会如何回答你，本人就不能保证。当年我打电话去司法局去咨询时，对方告诉我：“都差不多”，我不得不暗骂：“NND”。整体讲，专业化分工的团队所是大势所趋，如果你对律师业有所了解，你就会明白，真正成功的大律师，绝对是一个专家型的，在一个法律领域内有相当水准和造诣的律师。就像星际游戏中，真正的高手绝对是专注于一个族的，而不是“R”型的选手。“万金油”型的律师也有混得不错的，但本人不建议。 3、面试·心平气静 如果选定了律所，对方又答应你去面试，不必过份紧张，律师的面试与公务员考试的面试有很大的不同，简历不要做得像本书一样，甚至搞成一本写真集。我想只要是参加过工作的朋友应该都明白如何去做最有效的简历。这儿主要给即将毕业或正在找所的朋友建议一下，面试前先在网上或其他渠道了解一下该所的情况，坐在你面前的也许就是你以后的同事，不要紧张，平时怎么讲话就怎么讲，心平气静的回答律师和老板提出的问题就是，不要过多的发挥。介绍自己时，不要急于出示你的成绩单，对方觉得有必要自然会问你。什么学生会主席或辩论比赛奖励，在面试时如果对方不问，也不用去刻意表述,将其制作在简历中即可。律所的简历主要将你的基本情况和意向表达清楚，如自己毕业学校，专业，擅长的工作，有工作经历的，把工作经历详写一下。对方会根据你的专业意向再结合他们本所的需求来决定是否需要你。别的如熟练使用OFFICE，懂得网络一类的表述，写了与没写一样，这年头，找个不懂网络不会打字的助理还真是件难事。 面试律师和主任一般关注的是你的人品、能力和专业方向，而不是成绩单，这点我在开头已说过，如果抱着骑驴找马的心态，老板可是不会喜欢的。当然如果你仅仅是来挂个实习的名一年后拿这个证，只要老板们同意，没人去介意的。如果你因为暂时找不到别的工作，只想找份临时的工作，在这儿一边实习一边考公务员，既想顺利拿到证，又把律所作为你考公务员的平台，那就不好说了。去年时，我们老板就因这样的事在全所会议上直接辞了两位助理，一位是刚刚考过司考，主攻公司证券的女研究生，本来几位合伙人非常看好她，所里公司证券这块专业的律师少，想培养她接手这块业务，但被大老板发现桌上总是摆本《行政职业能力测试》后就发飙了。你可以没有工作经验，也可以能力欠缺，但不可以不忠诚，虽然律师业是一个分家很快的行业，但只要在所的一天，老板都是希望你用100%的忠诚来对待工作，正如一位律师说的：能干与否是技术问题，这个可以培养，忠诚与否是道德问题，没办法改变，所以首先选择的是忠诚的助理。 从其他单位跳槽或辞职进入这行业的兄弟姐妹们，有着丰富的工作经历，我想对于如何应对面试，自然是很拿手的事，尤其是在单位做过人事和办公室工作的朋友，比刚刚毕业的同学们有很大优势。好了，时间不早了，今天主要和大家聊到这，接下去几天，我会陆续在学法网分享个人在律师执业路上的一些心得，晚安！点击查看更多精彩，若法网微信（ruofawang）法律人必备！ |
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