司法考试《经济法》辅导（劳动法部分）

　　考试要点：

　　一、《劳动法》的适用范围

　　二、劳动者的权利

　　三、劳动合同

　　1.合同的订立与效力（无固定期限劳动合同的续订、劳动合同的生效时间、无效合同的认定机构）

　　2.劳动合同的内容（必备条款、试用期条款、竞业禁止条款、保密条款）

　　3.用人单位解除劳动合同（即时解除、通知解除、经济性裁员、不得解除合同的情形、除即时解除合同的情形外用人单位应给与劳动者经济补偿）

　　4.劳动者解除合同 （即时解除、通知解除）

　　5.违反劳动合同的责任（用人单位的责任、劳动者的责任、单位的连带责任）

　　四、集体合同（合同的订立、合同的生效时间、签订集体合同的争议的解决方式、履行集体合同争议的解决方式）

　　五、工时基准(工时制度、休息休假、工作时间的延长、加班加点工资报酬的支付)

　　六、劳动报酬基准（工资支付的保障、最低工资制度）

　　七、劳动安全卫生基准（对女职工与未成年职工的特殊保护）

　　八、劳动争议（劳动争议的范围、解决的机构、解决的方式与程序）

　　例题：

　　1.下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

　　A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

　　B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

　　C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

　　D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

　　考查知识点：劳动法适用范围

　　2.职工尚某因为患病期间的工资支付问题与单位在2001年5月17日发生了纠纷，5月25日李某决定通过本单位的劳动争议调解委员会解决问题，8月 25日劳动争议调解委员会制作了调解协议书。不久尚某反悔，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回申请。问劳动争议仲裁委员会驳回申请的理由是什么（B）

　　A.劳动争议调解委员会的调解协议已发生效力，孙某必须接受

　　B.已超过60天的申请仲裁的时效

　　C.不在劳动争议仲裁委员会的受案范围内

　　D.孙某与单位订立的劳动合同中没有约定纠纷仲裁的条款

　　考查知识点：劳动争议仲裁

　　3.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，通过了国家司法考试，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

　　(1)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某应聘时提供的所有证书均是伪造的，实际上是高中毕业，自学了一些法律知识。请问下列说法正确的是（C）

　　A.企业无权单方解除合同

　　B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

　　C.该合同无效

　　D.该合同属于可撤销的合同

　　考查知识点：劳动合同的无效与解除

　　(2)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

　　A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

　　B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

　　C.张某，不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任，但其在产期内

　　D.张某严重违反单位的劳动纪律的

　　考查知识点：劳动合同即时解除、预告解除的情形和不得解除合同的情形

　　(3)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）

　　A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

　　B.乙公司承担连带责任

　　C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%

　　D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

　　考查知识点：违反劳动合同的责任承担

　　(4)假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）

　　A.单位不得安排张某加班

　　B.单位不得对张某延长工作时间

　　C.单位不得要求张某进行夜班劳动

　　D.张某生育应享受不少于90天的产假

　　考查知识点：女职工的特殊保护

　　(5)假设张某与单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（AD）

　　A.张某与单位带薪休假而发生的争议，可与单位协商解决

　　B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

　　C.张某与单位就延长工作时间的报酬支付发生的争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

　　D.张某与单位就培训问题发生的争议，必须先进行仲裁

　　考查知识点：劳动争议的解决方式与解决程序

　　(6)假设张某试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（C）

　　A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

　　B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

　　C.甲可以随时通知企业解除合同

　　D.甲在试用期内不得解除合同

　　考查知识点：劳动者单方解除劳动合同

　　(7)假设张某代表劳动者与公司签订集体合同，在签订过程中因工作时间发生了争议，如何解决（AB）

　　A.当事人双方可以协商解决

　　B.当事人双方协商不成时，劳动行政主管部门协调各方处理

　　C.任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

　　考查知识点：集体合同争议的解决

　　4.选项关于劳动合同与集体合同的比较中，何者正确（BCD）

　　A.劳动合同一经订立、成立即生效；集体合同签订后应报送劳动行政主管部门，劳动行政主管部门收到后无异议集体合同即生效

　　B.劳动合同与集体合同都必须采用书面形式，都无需鉴证与公证

　　C.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的，以集体合同为准

　　D.劳动合同仅对订立合同的个别劳动者有约束力；集体合同对全体劳动者具有约束力#p#分页标题#e#

　　考查知识点：劳动合同与集体合同的不同

　　5.某餐厅对试用期内的劳动者低于当地最低工资标准支付报酬，被检举到劳动行政主管部门，问可以采取下列哪些措施（BCD）

　　A.处以罚款

　　B.责令支付相应差额的工资报酬

　　C.责令支付经济补偿金

　　D.责令支付赔偿金

　　考查知识点：用人单位侵犯劳动者权益的责任

=延伸阅读=

司法考试《经济法》辅导（财税法部分）

http://www.xuefa.com/sfks/datum/sj022013392008.html

司法考试《经济法》辅导（土地法和房地产法部分）

http://www.xuefa.com/sfks/datum/sj022013402008.html

司法考试《经济法》辅导（环境保护法部分）

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