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11045#
[03司考真题卷一第47题]:根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?
  • 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
  • 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
  • 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
  • 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
  
本题有 6 条评论
参考答案:A,B,D
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6 # hjc3hao 发表于 2016-5-20 16:32
根据08年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》
第五条 B错误,C正确
第二十七条 A错误
第四十七条 第四十八条 第四十九条 第五十条 D错误
5 # 210123 发表于 2011-9-2 00:30
解析不透彻,B是因为不需要有仲裁协议
4 # hxh301 发表于 2010-9-2 05:48
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
…………
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

答案还是ABD,解析要改下
3 # hxh301 发表于 2010-9-2 05:29
08年生效的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2 # wwvvuu 发表于 2010-8-15 23:46
同上 ==-08 年 修改了 大家上网查一下
1 # 20101983 发表于 2010-6-29 16:33
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年啊
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