学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1108 题目内容及评论
1108#
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
  • 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
  • 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
  • 此劳动合同不应解除，而应变更
  • 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
  
本题有 5 条评论
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5 # highfly 发表于 2012-7-12 12:46
劳动合同没有可撤销一项。要么有效，要么无效
4 # piggyzhangzhang 发表于 2011-8-18 11:16
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3 # lyj02a 发表于 2010-8-6 22:55
B也正确吧，之前有题也是劳动者欺诈用人单位，答案只能选择合同无效而已，不可以选企业可以解除劳动合同啊
2 # sdwb 发表于 2010-6-26 23:00
这个不算欺骗吧，和前面那道题的题设不一样。感觉应该是可变更和撤销的合同。
1 # 亚当的后裔 发表于 2010-3-23 21:36
存在欺诈的行为，应为可撤销的情况，不应是无效合同
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