学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1120 题目内容及评论
1120#
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？
  • 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  • 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
  • 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
  
本题有 16 条评论
参考答案：A,B
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16 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:24
无固定期限合同：只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。
15 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:39
edmen 2013年04月08日 19:45:02
ylm2 2010年06月02日 00:34:26
d错，劳动合同中不能约定终止条款
你说的太对了。
14 # edmen 发表于 2013-4-8 19:45
ylm2 2010年06月02日 00:34:26
d错，劳动合同中不能约定终止条款
你说的太对了。
13 # qin1996 发表于 2012-8-18 17:45
liushiqicxf 2012年05月14日 12:45:32
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
有问题...
正确是:除劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以C错的.
12 # liushiqicxf 发表于 2012-5-14 12:45
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
有问题的，这还用的着如果来转折吗，劳动合同法讲的是“如果劳动者提出订立固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
11 # 止水斋主人 发表于 2011-1-7 16:33
劳动法?也太老了吧！
10 # laborlawclub 发表于 2010-8-26 10:01
怎么总在考《劳动法》这个落伍的法律呀？里面的好多规定已经被《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》修改
9 # ylm2 发表于 2010-6-2 00:34
d错，劳动合同中不能约定终止条款
8 # taoranrantao6 发表于 2010-5-19 19:16
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
7 # 2010sktg 发表于 2010-4-19 13:01
C 只要工作10年，不管单位同意与否，只要劳动者愿意，都应该订阅无固定期限。从字面上讲，C没有错。从法条上讲，C错了。　　　这个题目出的也不够严谨。
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